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2017年產假天津規(guī)定難產休多久

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  2017年天津市表決通過的《天津市婦女權益保障條例》規(guī)定,產假有所增加,那難產的產假是有多少天的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年產假天津規(guī)定難產休多久相關資料,希望大家喜歡!

  2017年天津難產產假規(guī)定

  難產產假比較長,剖腹產、III度會陰破裂:98天基礎上增加30天;吸引產、鉗產、臀位產:98天基礎上增加15天。

  天津市十六屆人大常委會第三十一次會議審議通過了《天津市婦女權益保障條例》,按照新規(guī),明年3月起,天津女職工在原有的128天生育假(產假)之后,經用人單位同意,還可休六個月哺乳假。如果按每月30天計算,女職工生孩子最多可休假308天。

  該條例將于2017年3月1日起正式施行,這是全國首部省級體現地方特色、系統(tǒng)全面的婦女權益保障條例。

  為了提高婦女參政議政水平,條例規(guī)定重視對婦女的培養(yǎng)、選拔和任用,逐步提高婦女在領導和管理崗位中的比例。全市各級人民代表大會換屆選舉時,應當逐步提高婦女代表比例,正式代表候選人中婦女的比例一般不低于候選人總數的百分之三十。

  在消除就業(yè)性別歧視方面,規(guī)定用人單位在招用聘用人員時,應當向婦女提供平等的就業(yè)機會和職業(yè)待遇,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得提高對婦女的招用聘用標準或者設置排斥婦女平等就業(yè)的條件,不得以性別或者變相以性別為由拒絕、限制招用聘用婦女。用人單位在與女職工簽訂的勞動合同或者聘用合同中,不得有限制女職工結婚、生育等內容。

  對于女職工普遍關心的哺乳假問題,條例規(guī)定女職工生育假(產假)期滿后,因撫育嬰兒確有困難的,經本人申請,用人單位同意,可以休不超過六個月的哺乳假。哺乳假期間的工資,雙方有約定的,按照約定計發(fā);無約定的,按照本人基本工資的百分之八十計發(fā)。女職工休哺乳假,不影響本人的晉級、工資調整和工齡連續(xù)計算。

  2017年天津陪產假多少天

  根據新修訂的《天津市人口與計劃生育條例》規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,男方所在單位給予七日護理假,女方所在單位增加生育假(產假)三十日。不能增加生育假(產假)的,給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度后參加保險的,按照保險的規(guī)定執(zhí)行。晚婚、晚育假期間工資照發(fā),其他福利待遇與國家規(guī)定的婚假、產假相同。因此,天津市陪產假為:7天。

  對符合計劃生育規(guī)定安排生育的女職工,其產假按下列情況分別確定:1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天。2、難產,增加產假15天。3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假。5、懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

  此外,《天津市人口與計劃生育條例》規(guī)定女職工可以延長30日,因此,一般而言,女職工產假為:128天。

  2017年天津產假期間有什么待遇

  1、孕期安排?!杜毠趧颖Wo規(guī)定》第七條規(guī)定:“女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原勞動的,應當根據醫(yī)務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內應當安排一定的休息時間。”

  2、產假時間。《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工產假為98 天,其中產前休假15 天。難產的增加產假15 天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15 天。”2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍,將女職工生育享受的產假由90天延長至98天,并規(guī)范了產假待遇。

  3、流產產假?!杜毠趧颖Wo規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產假。”具體時間可以根據各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。


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