2017年廣東東莞市剖腹產(chǎn)可否延長(zhǎng)產(chǎn)假
2017年產(chǎn)假對(duì)于女職工來(lái)講是非常重要的,那剖腹產(chǎn)的產(chǎn)假規(guī)定會(huì)不會(huì)延長(zhǎng)的呢?東莞的產(chǎn)假規(guī)定休多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年廣東東莞市剖腹產(chǎn)可否延長(zhǎng)產(chǎn)假相關(guān)資料,希望大家喜歡!
2017年?yáng)|莞剖腹產(chǎn)產(chǎn)假能否延長(zhǎng)
不會(huì)延長(zhǎng)?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定了女職工生育可以享受98天產(chǎn)假,而晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,刪除了“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的,其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定”的條文,意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形,也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利,但是在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。對(duì)于2015年產(chǎn)假,目前有人大代表提出延長(zhǎng)產(chǎn)假,但是該項(xiàng)規(guī)定還沒(méi)有確定。
2014年08月12日,北京市人大代表、握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長(zhǎng)王幼君建議,將女性產(chǎn)假延至3年,由社保提供3年的生育津貼或由財(cái)政保障,以改善幼兒家庭緊張的生活狀況。
王幼君認(rèn)為,女性有了3年的產(chǎn)假津貼補(bǔ)助,可以在3年后再就業(yè)重新開始一份工作,也可以看自己的情況而定,在產(chǎn)假期間適當(dāng)做一些零星的工作,但前提是有這個(gè)社會(huì)保障。此舉可以降低育齡女性的職業(yè)焦慮,也會(huì)減輕企業(yè)在女性生育期間的負(fù)擔(dān)。
2017年?yáng)|莞產(chǎn)假的最新規(guī)定
2017年產(chǎn)假規(guī)定生育獎(jiǎng)勵(lì)假?gòu)?0天延至80天
此外,進(jìn)一步延長(zhǎng)合法生育的獎(jiǎng)勵(lì)假期,為提升新生兒照顧水平,鼓勵(lì)群眾執(zhí)行基本生育國(guó)策,將符合法律法規(guī)規(guī)定的生育獎(jiǎng)勵(lì)假?gòu)?0日延長(zhǎng)至80日。
《修正案(草案)》將第三十一條“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假……”修改為“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假……”。
現(xiàn)行的廣東省職工產(chǎn)假最少為128天,包托98天順產(chǎn)假和30天計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)假。部腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天,即158天。將30天的獎(jiǎng)勵(lì)假延長(zhǎng)至80天后,產(chǎn)假最少即可休178天。
取消絕育疏通的行政審批
取消對(duì)絕育疏通的行政審批,只要符合再生育條件,此前采取絕育措施的均可自行疏通。
《修正案(草案)》中明確,為進(jìn)一步方便公眾實(shí)施輸精(卵)管復(fù)通手術(shù),刪除第二十二條“已采取絕育手術(shù)的夫妻,符合法律、法規(guī)再生育規(guī)定的,辦理再生育審批手續(xù)后,可施行輸精(卵)管復(fù)通手術(shù)”的規(guī)定。凡已經(jīng)采取絕育措施的群眾,不論是否符合再生育條件,均可自行到醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)施復(fù)通手術(shù)。
同時(shí),還調(diào)整了再生育審批機(jī)構(gòu)。根據(jù)國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委的建議,將再生育的審批機(jī)構(gòu)由“鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道衛(wèi)生和計(jì)劃生育工作機(jī)構(gòu)”修改為“鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處”,進(jìn)一步規(guī)范對(duì)再生育行為的管理。
2017年?yáng)|莞產(chǎn)假的工資計(jì)算
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。
產(chǎn)假待遇
第一,保胎假,工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。
在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒(méi)有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。
產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè),用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是:
1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK,生育津貼下來(lái),歸企業(yè).
2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來(lái),將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè).
第四,哺乳假,六個(gè)半月按照工資八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月,工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
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