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2017年廣東產(chǎn)假的天數(shù)新規(guī)定

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  2017年各個地方的產(chǎn)假是因地域而異的,當(dāng)然,國家也會出來相應(yīng)的產(chǎn)假政策,那廣東的產(chǎn)假最新規(guī)定是多少天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年廣東產(chǎn)假的天數(shù)新規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017年廣東產(chǎn)假的新規(guī)定

  一、舊條例對于產(chǎn)假的規(guī)定如下:

  1、基本產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天;

  2、生育時遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂者),可增加產(chǎn)假30天;

  3、懷孕不滿四個月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;

  4、懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假;

  5、自愿生育獨(dú)生子女的,增加35天;

  6、晚育的,增加15天;

  7、女職工產(chǎn)假期滿上班,應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時間,使其逐漸恢復(fù)原勞動定額。因身體原因仍不能工作的,經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。

  二、新條例對于產(chǎn)假的規(guī)定

  新條例修改了與“全面兩孩”政策不協(xié)調(diào)的獎勵規(guī)定,取消晚婚晚育假,將原來的獨(dú)生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎勵假30天。這意味著,凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的,不論是生育一孩、還是二孩,以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的,都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待;同時,丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天。

  2017年廣東產(chǎn)假期間的待遇

  1、保胎假,工資按照病假發(fā)

  保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

  2、產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)

  懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

  3、產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼

  產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡單說來就是:

  (1)、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok,生育津貼下來,歸企業(yè)。

  (2)、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè)。

  4、哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)

  女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

  2017年廣東陪產(chǎn)假有幾天

  陪產(chǎn)假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。即該假期內(nèi)不算缺勤,按正常工資支付。

  法律依據(jù):《廣東省人口與計劃生育條例》

  第三十條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。

  《勞動法》

  第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。


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