2017年國(guó)家規(guī)定超生可不可以享受產(chǎn)假
2017大家都知道在職女職工是享受產(chǎn)假的,但有些女職工是屬于超生的,那有沒(méi)有產(chǎn)假的呢?國(guó)家是怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年國(guó)家規(guī)定超生可不可以享受產(chǎn)假相關(guān)資料,希望大家喜歡!
2017年國(guó)家規(guī)定超生沒(méi)有產(chǎn)假
超生不能享受產(chǎn)假。違反規(guī)定懷孕、生育,是不受到法律保護(hù)的,不應(yīng)按照規(guī)定享有產(chǎn)假、以及工資待遇,如請(qǐng)假只能按照事假來(lái)處理。至于是否可以按照違法計(jì)劃生育的規(guī)定而解除合同,應(yīng)看公司在規(guī)章制度是否有規(guī)定,如沒(méi)有規(guī)定不能違法解除,至于違反國(guó)家的政策的,應(yīng)由有關(guān)機(jī)關(guān)來(lái)依法處理?!杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第十五條“女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的,其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定。”
從法律權(quán)威部門(mén)了解到,女職工享有法定不少于90天的產(chǎn)假,是基于《勞動(dòng)合同法》以及國(guó)務(wù)院發(fā)布《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。相關(guān)的法律、法規(guī)并未對(duì)超生孕婦做出不準(zhǔn)休產(chǎn)假的例外性規(guī)定,因此,從人權(quán)和健康權(quán)角度考慮,超生孕婦仍享有休產(chǎn)假的權(quán)利。但也有法律專(zhuān)業(yè)人士表示,法定假期的前提是合法的,產(chǎn)假的前提就是合法生育。按照《計(jì)劃生育法》的規(guī)定,除法定情形外的第二胎生育權(quán)是不存在的,因此超生行為不能算合法行為,也不應(yīng)享受到法定產(chǎn)假。
2017年國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假多少天
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定:女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定:“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天”。
根據(jù)最新修訂并于2017年1月1日起正式施行的《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。
產(chǎn)假——延長(zhǎng)30到60天不等
新計(jì)生法取消了相關(guān)鼓勵(lì)晚育的條款,但同時(shí)指出,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。于是,各地的產(chǎn)假怎么休,就成了外界關(guān)注的焦點(diǎn)。
目前,廣東的新計(jì)生條例中已規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受30日的獎(jiǎng)勵(lì)假。也就是說(shuō),加上基本的98天生育假,符合相關(guān)規(guī)定生育的女性至少可休128天產(chǎn)假。另外,天津、浙江、湖北三地的新計(jì)生條例中也已明確延長(zhǎng)產(chǎn)假30日。
在已出臺(tái)新計(jì)生條例的省份中,安徽、江西、山西、寧夏、四川等地的產(chǎn)假延長(zhǎng)天數(shù)高達(dá)60天,廣西的產(chǎn)假延長(zhǎng)天數(shù)也達(dá)到了50天。
總之,要想具體了解當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)假規(guī)定,還需要看各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例的規(guī)定。
2017年國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假工資計(jì)算
產(chǎn)假,工資”應(yīng)全拿。
第一種:是用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的,女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為:
1、生育津貼;
2、生育醫(yī)療費(fèi)用;
3、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用;
4、國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。
上述費(fèi)用均有社保基金支付。
值得注意的是:在該種情況下,生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資,但由于生育津貼的計(jì)算方法是:女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的,該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此,若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的,由用人單位補(bǔ)足差額。
第二種,用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的,女職工產(chǎn)假期間,工資由用人單位照發(fā),這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外,女職工還可以要求用人單位報(bào)銷(xiāo)生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。
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