2017年江蘇男的產(chǎn)假是有多少天
2017年除了性懷孕之后是有權(quán)享有產(chǎn)假待遇，男方也有陪產(chǎn)假的規(guī)定，那江蘇是有多少天呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年江蘇男的產(chǎn)假是有多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年江蘇男的產(chǎn)假幾天
近期修訂實(shí)施的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》明確，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。
統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，目前，除了西藏和新疆外，其余29個(gè)省份均相繼修改了本地計(jì)生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。
目前，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。
湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天;內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天;安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天;陜西規(guī)定，男方護(hù)理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。
在上述29個(gè)省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長(zhǎng)。根據(jù)新版計(jì)生條例，河南的護(hù)理假為1個(gè)月，甘肅和云南的護(hù)理假為30天。
2017年江蘇二胎男有沒有陪產(chǎn)假
沒有。 江蘇省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定:“對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天”。護(hù)理假(陪產(chǎn)假)是對(duì)女方晚育的獎(jiǎng)勵(lì)措施，生育第二胎已經(jīng)不是晚育，不再給予男方護(hù)理假。
陪產(chǎn)假不是全國統(tǒng)一的，北京地方符合計(jì)劃生育政策是有3天的。江蘇的可以再咨詢下當(dāng)?shù)氐摹?/p>
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。而在江蘇，女職工年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假10天。也就是說，江蘇的女職工晚育的，可以享受128天的產(chǎn)假。
那么，符合政策“單獨(dú)”生二孩的也能享受晚育假嗎?計(jì)生部門有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，晚育假只能享受一次。不管是“雙獨(dú)”還是“單獨(dú)”生二孩的，都不會(huì)再有晚育假，即女方是98天的產(chǎn)假，不再延長(zhǎng)30天。同樣，男方也沒有護(hù)理假了。
2017年陪產(chǎn)假實(shí)際落地的情況
各地陪產(chǎn)假長(zhǎng)短不一，但實(shí)際情況中，男職工們是否能享受到這一“福利”呢?中新網(wǎng)記者采訪了不同地區(qū)的受訪者發(fā)現(xiàn)，多數(shù)人能享受到足額的陪產(chǎn)假，但也有一部分人的陪產(chǎn)假遭遇了被“縮水”，甚至有的人面臨有假難休的尷尬。
在陜西西安一家it公司工作的程序員蕭先生今年9月底初為人父，但是卻高興不起來，因?yàn)殛兾饕?guī)定的15天的陪產(chǎn)假與他無緣。單位負(fù)責(zé)人告訴他，公司沒有陪產(chǎn)假可以休。“已經(jīng)在這個(gè)公司上班4年了，竟然沒有陪產(chǎn)假，這不公平!”
在遼寧大連一家地產(chǎn)企業(yè)工作的王先生的陪產(chǎn)假則被“縮水”。按照遼寧的規(guī)定，可以休15天的陪產(chǎn)假，但公司只批了7天;在天津從事黨務(wù)工作的李先生雖然成功請(qǐng)到了陪產(chǎn)假，但休假期間卻被單位領(lǐng)導(dǎo)以“工作太忙，人手不夠”為由叫回單位加班。
在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有的企業(yè)會(huì)以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪產(chǎn)假，甚至有個(gè)別的企業(yè)會(huì)以“沒有收到文件”為由拒絕讓職工休陪產(chǎn)假，這也遭到不少網(wǎng)友的吐槽。
遇到陪產(chǎn)假被“縮水”或者有假難休的問題，職工該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?中新網(wǎng)記者發(fā)現(xiàn)，對(duì)于如何維權(quán)以及法律責(zé)任的問題，在各地的計(jì)生條例中，多數(shù)地區(qū)并沒有做出明確的規(guī)定。
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