2017年江蘇產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
產(chǎn)假是針對孕婦這類特殊群體規(guī)定的，那2017年江蘇的產(chǎn)假是怎么規(guī)定的呢?產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該怎么發(fā)?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年江蘇產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年江蘇產(chǎn)假期間的工資計算
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。因此產(chǎn)前15天不能按照產(chǎn)前假支付工資，而應(yīng)該按照產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
按照法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《社會保險法》第五十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇。所需資金從生育保險基金中支付。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。
如果生育津貼高于或者等于女職工的平均工資的，則女職工只能拿到生育津貼，生育津貼和工資不能同時得到。如果生育津貼低于女職工平均工資的，差額部分由用人單位補足。
2017年江蘇產(chǎn)假規(guī)定
婚假統(tǒng)一延長10天，再加上國家法定的3天，江蘇人的婚假共13天。不管何時生，生一孩還是二孩，產(chǎn)假延長30天，加上法定的98天，共計128天。男方的護理假延長了5天，一共可以休15天。
生孩子不止能休128天,女方最多可休149天假
按照《條例》關(guān)于婚假的規(guī)定，“依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天”，也就是說正?；榧贋?3天。
《條例》關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定，“自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護理假十五天。”也就是說，江蘇女方正常產(chǎn)假可休128天，男方正常護理假15天。
不過，《條例》又特別增加了對于婚假和產(chǎn)假規(guī)定的兩句補充條款：
“前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。”
“用人單位根據(jù)具體情況，可以給與其他優(yōu)惠待遇。”
也就是說，無論是婚假還是產(chǎn)假或護理假，休假期間如果與國家法定休假日發(fā)生重合，可以繼續(xù)休假，把失去的國家法定休假日補回來。
那么如何定義“國家法定休假日”呢?周六周日雙休日可不可以補休呢?據(jù)專業(yè)人士透露《條例》里關(guān)于假期的規(guī)定，國家法定節(jié)假日如國慶節(jié)、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日可以補休，而正常的雙休日不可以補休。記者估算了一下，如果女方把婚假產(chǎn)假一起休，可以休128天+13天共計141天，如果女方從今年9月中旬開始休假，其間正好橫跨中秋節(jié)(1天)、國慶節(jié)(3天)、元旦(1天)、春節(jié)(3天)，那么加上這8天國家法定休假日補休，女方最多可休149天假。
四種情形可生育“三孩”，再婚夫妻生育條件更寬松
《條例》將原修正案草案第二條中“可以申請再生育一個子女”的表述，修改決定“可以要求安排再生育子女”。記者了解到，在審議時，教科文衛(wèi)委提出，修正案草案第二條中“申請再生育一個子女”的表述不正確，再生育可能是一個子女，也可能不止一個(有雙胞胎的情況)。因此，做出這一修改。
《條例》對再婚夫妻生育規(guī)定較草案也有所變動，《條例》規(guī)定：“一方婚前未生育，一方婚前已生育過一個子女，且雙方婚后共同生育一個子女的;”“雙方婚前合計生育兩個及以上子女，且沒有共同生育子女的。”
2017年江蘇產(chǎn)假的分類
1、產(chǎn)前假
我國規(guī)定的產(chǎn)前假期為15天。但懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。值得注意的是，產(chǎn)前假期不能提前或推遲使用。
2、晚婚晚育產(chǎn)假
我國晚育產(chǎn)假規(guī)定，已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假30天。值得注意的是，晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日
3、哺乳假
女性職工在生育后.如果嬰兒在一周歲內(nèi)，單位應(yīng)該照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。
另外，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可以有哺乳假六個半月。
4、保胎假
如果要申請保胎假，就需要醫(yī)生開證明，按病假待遇處理。
5、產(chǎn)檢假
我國對產(chǎn)檢假沒有正式的規(guī)定，只在《女職工勞動保護規(guī)定》的第六條寫到：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
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