2017年江門產(chǎn)假期間享受什么待遇
產(chǎn)假是每個(gè)女性在分娩階段都享受的權(quán)利,并且在休假期間還有相關(guān)的待遇規(guī)定,那江門的產(chǎn)假是怎么規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年江門產(chǎn)假期間享受什么待遇相關(guān)資料,希望大家喜歡!
2017年江門產(chǎn)假期間享受的待遇
第一,保胎假,工資按照病假發(fā)。
保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。
懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
第三,產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼。
產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡(jiǎn)單說來就是:
1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok,生育津貼下來,歸企業(yè)。
2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè)。
第四,哺乳假,六個(gè)半月按照工資八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月,工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
2017年江門產(chǎn)假工資能否被降低
由于女職工的生理特點(diǎn)和承擔(dān)著喂養(yǎng)嬰兒的責(zé)任,國(guó)家為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益,制定了相應(yīng)的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第62條和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條的規(guī)定,女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。后者同時(shí)規(guī)定,多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條的規(guī)定,用人單位不得在女職工“三期”(即懷孕期、產(chǎn)假、哺乳期)內(nèi)降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第5條規(guī)定,女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育生活津貼按照相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。
而對(duì)于其工資待遇的規(guī)定,《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假,它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。
1、如果你沒有參加生育保險(xiǎn),那么你的產(chǎn)假工資,按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn),那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼,這也就是你的產(chǎn)假工資,由生育保險(xiǎn)基金支付。
職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼,按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。
職工產(chǎn)假期間,生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付,再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。
2017年江門產(chǎn)假多少天
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;
6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定
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