2017年濟(jì)南市產(chǎn)假規(guī)定能休多少天
2017年根據(jù)山東的新條例規(guī)定，只要符合規(guī)定生育子女的夫妻，不分孩次都有增加產(chǎn)假，那濟(jì)南市的產(chǎn)假是多少天呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年濟(jì)南市產(chǎn)假規(guī)定能休多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年濟(jì)南市產(chǎn)假規(guī)定多少天
新《條例》規(guī)定山東提倡“一對夫婦生育兩個子女”，刪除晚婚晚育的有關(guān)規(guī)定;增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。
據(jù)介紹，為保持與新修訂的《人口與計(jì)劃生育法》的法制統(tǒng)一，將原《條例》第十九條“提倡一對夫妻生育一個子女”的規(guī)定，修改為“提倡一對夫妻生育兩個子女”，刪去了晚婚晚育的有關(guān)規(guī)定，這是此次最重要的修改。
同時(shí)，新《條例》明確、具體規(guī)定了病殘兒、收養(yǎng)、再婚等申請?jiān)偕优牡臈l件，作為全面兩孩政策的補(bǔ)充。
原山東省人口與計(jì)劃生育條例中第二十九條規(guī)定，男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。新《條例》中，刪去了晚婚假獎勵。
據(jù)介紹，新《條例》增加了產(chǎn)假。考慮到產(chǎn)婦的身體恢復(fù)和母嬰健康的需要，新《條例》第二十五規(guī)定，符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，不分孩次，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，均增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
2017年濟(jì)南產(chǎn)假生育報(bào)銷
在濟(jì)南，女滿23周歲結(jié)婚為晚婚晚育，不屬于晚婚晚育的產(chǎn)假為98天，晚婚晚育產(chǎn)假增加60天，剖腹產(chǎn)增加15天假期，多胞胎每多生育一個嬰兒增加15天。在這里需要注意的是，生育保險(xiǎn)報(bào)銷條件為必須在生孩子之前女方連續(xù)繳滿一年的生育保險(xiǎn)才可享受哦。
1女職工身份證復(fù)印件正反面復(fù)印在一張A4紙上。留好聯(lián)系電話。
2計(jì)劃生育部門簽發(fā)的生育證(計(jì)劃生育服務(wù)手冊)原件及復(fù)印件;
3 出生醫(yī)學(xué)證明原件及復(fù)印件;
4住院證明;
5 住院病歷首頁及醫(yī)囑單復(fù)印件(須在住院病歷首頁復(fù)印件上加蓋醫(yī)院公章);
6住院費(fèi)用明細(xì)清單匯總(加蓋醫(yī)院公章);
產(chǎn)假期間用人單位停發(fā)工資，由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼，生育津貼的計(jì)算公式為：生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資×產(chǎn)假天數(shù)÷30天。
2017年濟(jì)南產(chǎn)假期間的福利
除了享有帶薪產(chǎn)假的權(quán)利，中國的女性懷孕、生產(chǎn)后還享有一系列權(quán)利，這包括：
1、有不被降低工資和不被辭退的權(quán)利
《女職工勞動保護(hù)條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。同時(shí)，女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
2、寶寶周歲內(nèi)有享受哺乳時(shí)間的權(quán)利
《女職工勞動保護(hù)條例》第九條規(guī)定，有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動時(shí)間。《中華人民共和國勞動法》第六十三條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。
如果在產(chǎn)假期間遇到了上司的不公平待遇，可以和公司的人力資源部進(jìn)行核對和協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧泳稚暾堉俨?記得保留勞動合同及有法律效力的相關(guān)證件、證明)，或者尋求其他支持(如委托律師、媒體)，積極用法律手段維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。
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