產(chǎn)假休假申請書怎么寫2017年
我們都知道,產(chǎn)假是屬于女性的福利,但女職工在休產(chǎn)假之前,是要先遞交申請書的,那申請書怎么寫的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年產(chǎn)假申請書范文相關(guān)資料,希望大家喜歡!
2017年產(chǎn)假申請書范文
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
本人已近臨產(chǎn)(本人于××××年××月份懷孕,預(yù)產(chǎn)期為 ××××年××月××日),屬于計劃內(nèi)合法生育第一胎,并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地(××××)與工作單位(××××)之間距離較遠以及目前身體狀況,難以堅持正常工作。根據(jù)中心相關(guān)規(guī)定,產(chǎn)婦休假應(yīng)為××××天。我現(xiàn)特向中心申請休產(chǎn)假,預(yù)計自××××年××月××日至××××年××月××日。望領(lǐng)導(dǎo)給與審批為盼。感謝!
特此申請
此致
敬禮
申請人:×××
××××年××月××日
2017年產(chǎn)假的法律規(guī)定
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,按照《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定,產(chǎn)假一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日,國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》,擬將產(chǎn)假由90天增至14周, 生育流產(chǎn)醫(yī)療費用由單位支付。2012年4月18日,國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,并規(guī)范了相關(guān)待遇。
這里所說的晚婚是指初婚男女雙方都按照《婚姻法》第六條規(guī)定的結(jié)婚的最低年齡(我國《婚姻法》規(guī)定:女性年滿二十歲,男性年滿二十二歲,方可結(jié)婚)各推遲三周歲,即男二十五周歲,女二十三周歲即以上結(jié)婚為晚婚。
晚育是指已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育(各地人口與計劃生育條例規(guī)定略有不同)。晚育有利于青年婦女在德、智、體多方面得到發(fā)展,有利于控制出生人數(shù)和人口增長速度。晚育會使生育年齡推遲,拉長兩代人的間隔,使人口增長速度減慢。
按目前的法律規(guī)定,我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間,都享受產(chǎn)假待。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
2017年產(chǎn)假工資的計算
產(chǎn)假期間,工資應(yīng)全拿。
第一種:是用人單位為女職工繳納生育保險的,女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為:
1、生育津貼;
2、生育醫(yī)療費用;
3、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用;
4、國家和本市規(guī)定的其他費用。
上述費用均有社?;鹬Ц丁?/p>
值得注意的是:在該種情況下,生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資,但由于生育津貼的計算方法是:女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的,該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此,若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的,由用人單位補足差額。
第二種,用人單位未給女職工繳納生育保險的,女職工產(chǎn)假期間,工資由用人單位照發(fā),這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼,應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外,女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。
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