2017年濟(jì)南二胎產(chǎn)假的新規(guī)定
2017年很多省份都開放了二胎的生育政策，那二胎的產(chǎn)假是怎么規(guī)定的呢?濟(jì)南能休多少天呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年濟(jì)南二胎產(chǎn)假的新規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年濟(jì)南二胎產(chǎn)假規(guī)定
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中明確，女職工生育享受98天假，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。如果是晚育的話，山東單獨生育二胎不享受晚育60天的假期，其他政策和第一胎一致。
從山東省衛(wèi)計委政策法規(guī)處了解到，根據(jù)國務(wù)院2012年頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
根據(jù)《山東省人口與計劃生育條例》：“女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。”其中，“晚育”的界定為“已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育”。也就是說，對遲女士而言，由于她生育的是二胎，并不符合“晚育”的規(guī)定，產(chǎn)假時間應(yīng)為98天，且男方也沒有護(hù)理假。
對于符合晚育條件的媽媽而言，生育第一胎時除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加晚育假60天日，如果算上難產(chǎn)等情況，產(chǎn)假可以達(dá)到173天，將近半年的時間。而對于二胎而言，則只有98天，即便是算上15天的難產(chǎn)假，也只有113天，比一臺足足少了60天。
2017年濟(jì)南二胎產(chǎn)假工資計算
產(chǎn)假工資是指待產(chǎn)職工在假期內(nèi)還能得到一定的經(jīng)濟(jì)補助。產(chǎn)假期間的工資又叫生育津貼。《勞動法》第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資，不包括加班費和公司其它獎勵等。事實上，生育津貼也是由社保機構(gòu)發(fā)放，不足差額由公司或者單位自行補足。
生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)為準(zhǔn)，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補足。
舉個例子：
張XX，20XX年產(chǎn)假是10-12月，11月分娩，當(dāng)月生育保險基數(shù)是3000，而公司10-12月先發(fā)放了3月的產(chǎn)假工資，按照2000發(fā)放的。那么申領(lǐng)生育津貼 (3000/30)*90=9000元，到帳后，一比較，高于已發(fā)產(chǎn)假工資(2000*3月=6000)，那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產(chǎn)假工資按4000元/月發(fā)放，那么高于申領(lǐng)回來的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。
2017年濟(jì)南二胎陪產(chǎn)假幾天
現(xiàn)在全國29省明確陪產(chǎn)的假期限了，數(shù)據(jù)顯示出最短的7天，最長的則有1個月之久，同時也是明確休假期間多數(shù)地區(qū)明確工資獎金照發(fā)。
統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，目前，除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。
目前，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天;
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