2017年女職工產(chǎn)假是多少天浙江
2017年我國的每個(gè)女職工都有權(quán)利享受到應(yīng)有的產(chǎn)假,但各地的產(chǎn)假時(shí)間都是不一樣的,那浙江的產(chǎn)假是多少天呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年女職工產(chǎn)假是多少天浙江相關(guān)資料,希望大家喜歡!
2017年浙江女職工產(chǎn)假天數(shù)
《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的,增加婚假十二天,工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。晚育的,男方可享受七天護(hù)理假,工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。
《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》的規(guī)定,第十四條 女職工分娩后,其產(chǎn)假及有關(guān)待遇按下列規(guī)定執(zhí)行:
(一)正常分娩的,產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天)。
(二)7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的,按正常分娩對待。
(三)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的,產(chǎn)后假增加15天。
(四)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的,產(chǎn)后假增加7天。
(五)生育多胞胎的,每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加15天。
(六)妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的,產(chǎn)后假20天至30天。
(七)妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的,產(chǎn)后假50天。
(八)女職工在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩的,其檢查費(fèi)、藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)等費(fèi)用,按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中開支或者由用人單位承擔(dān)。
(九)女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā),不影響其享有的福利待遇。
也就是說晚婚可以享受15天的婚假,晚育,正常分娩的女方則可以享受至少90天的產(chǎn)假(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天),有其他難產(chǎn)等特殊情況的,還可以相應(yīng)的增加產(chǎn)假,男方是有7天的護(hù)理假期的。
2017年浙江女職工產(chǎn)假規(guī)定
(一)(晚)婚假從3+12天變?yōu)榉ǘ?天
1.刪除第十七條“鼓勵(lì)公民晚婚、晚育。男女雙方按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。”
2.將第三十七條“晚婚晚育的,應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)和照顧…機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的,增加婚假十二天,工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)”改為第三十一條,修改為:“在國家提倡一對夫妻生育一個(gè)子女期間,自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻,經(jīng)申請,由生育管理所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處發(fā)給《獨(dú)生子女父母光榮證》。”
解讀:《生育法》取消了“晚婚”,新規(guī)也就自然刪除了“晚婚”一說,關(guān)于晚婚假的獎(jiǎng)勵(lì)也沒有了。
(二)產(chǎn)假從98天變?yōu)?8+30天,老公護(hù)理假從7天變?yōu)?5天。
新規(guī)增加一條,作為三十條:“2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得下列福利待遇:“(一)女方法定產(chǎn)假期滿后,享受三十天的獎(jiǎng)勵(lì)假,不影響晉級(jí)、調(diào)整工資,并計(jì)算工齡;用人單位根據(jù)具體情況,可以給予其他優(yōu)惠待遇;(二)男方享受十五天護(hù)理假,工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。”
解讀:1.適用于2016年1月1日以后合法生育的夫妻。所以今天有人問正在休產(chǎn)假的適用嗎——no。
2. 產(chǎn)假從98天變?yōu)?8+30天,適用于合法生育的一胎、二胎。有人問這個(gè)延長30天獎(jiǎng)勵(lì)只針對二胎吧——no。
3.男方的護(hù)理假從7天變?yōu)?5天。新規(guī)舊歸一直用“天”,不是“工作日”,所以有人問老公陪產(chǎn)周六日也算在內(nèi)嗎——yes。
2017年浙江陪產(chǎn)假多少天
陪產(chǎn)假,又名陪護(hù)假,即女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。目前,勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定,基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。
當(dāng)然,還存在有的地方有陪產(chǎn)假,有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。即使沒有陪產(chǎn)假的地方如果你的狀況特殊,比如生活困難,妻子實(shí)在無人照顧,或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求,可向單位申請困難補(bǔ)助或照顧。
不過,男方是否有陪產(chǎn)假,各地規(guī)定不同,有的地區(qū)有、有的地區(qū)沒有,而且各地規(guī)定的陪產(chǎn)假時(shí)間也不同,有7天的也有10天、15天的。各地標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的,一般的是7天,也有10天或15天的。
北京:丈夫可以享受1個(gè)月的“產(chǎn)假”,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。上海:妻子如果24周歲以上生育,丈夫是第一次結(jié)婚或者此前從未生育過孩子的再婚者,可以休3天“產(chǎn)假”。遼寧:職工晚婚、晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,男方護(hù)理假為15日。休假期間工資照發(fā),福利待遇不變。
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