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2017年生三胎規(guī)定有沒有產(chǎn)假

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  2017年隨著國(guó)家的二胎政策開放,三胎也開始出現(xiàn)在人們面前,那三胎產(chǎn)假怎么規(guī)定?能不能休產(chǎn)假?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年生三胎規(guī)定有沒有產(chǎn)假相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017年生三胎規(guī)定是否有產(chǎn)假

  超生不能享受產(chǎn)假。違反規(guī)定懷孕、生育,是不受到法律保護(hù)的,不應(yīng)按照規(guī)定享有產(chǎn)假、以及工資待遇,如請(qǐng)假只能按照事假來處理。至于是否可以按照違法計(jì)劃生育的規(guī)定而解除合同,應(yīng)看公司在規(guī)章制度是否有規(guī)定,如沒有規(guī)定不能違法解除,至于違反國(guó)家的政策的,應(yīng)由有關(guān)機(jī)關(guān)來依法處理?!杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第十五條“女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的,其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定。”

  從法律權(quán)威部門了解到,女職工享有法定不少于90天的產(chǎn)假,是基于《勞動(dòng)合同法》以及國(guó)務(wù)院發(fā)布《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。相關(guān)的法律、法規(guī)并未對(duì)超生孕婦做出不準(zhǔn)休產(chǎn)假的例外性規(guī)定,因此,從人權(quán)和健康權(quán)角度考慮,超生孕婦仍享有休產(chǎn)假的權(quán)利。但也有法律專業(yè)人士表示,法定假期的前提是合法的,產(chǎn)假的前提就是合法生育。按照《計(jì)劃生育法》的規(guī)定,除法定情形外的第二胎生育權(quán)是不存在的,因此超生行為不能算合法行為,也不應(yīng)享受到法定產(chǎn)假。

  2017年三胎生育的條件規(guī)定

  雙方均為獨(dú)生子女的;

  生育的第一個(gè)子女經(jīng)區(qū)、縣或者市病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為非遺傳性殘疾,不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力的;

  一方經(jīng)有關(guān)部門鑒定為非遺傳性殘疾,影響勞動(dòng),生活不能自理的;

  一方符合二等乙級(jí)以上傷殘軍人條件的;

  一方為從事出海捕撈連續(xù)五年以上的漁民,現(xiàn)仍從事出海捕撈的;

  一方為本市農(nóng)業(yè)戶口且有一方為獨(dú)生子女的;

  女方為本市農(nóng)業(yè)戶口,無(wú)兄弟,其姐妹均只生育一個(gè)子女,男方到女方家庭落戶贍養(yǎng)老人的。

  婚前雙方均未生育過子女,婚后經(jīng)本市二級(jí)以上醫(yī)院診斷,證明患有不孕癥的夫妻,合法收養(yǎng)一個(gè)子女后懷孕的,可以要求安排生育一個(gè)子女。

  2017年國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假時(shí)間

  必須享受的休假

  1.產(chǎn)假:98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。

  2.產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)

  3.產(chǎn)前工間休息:懷孕七個(gè)月以上,每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng)。

  4.授乳時(shí)間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間,每次30分鐘,也可合并使用。

  可以請(qǐng)的假

  1.產(chǎn)前假:懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請(qǐng),用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”

  2.哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

  3.保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。

  4.由于各地的實(shí)際情況不同,建議準(zhǔn)媽咪到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢清楚,以免擺烏龍。


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