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2017年廣東省的產(chǎn)假是不是178天

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  懷孕女職工休產(chǎn)假是法律對女職工的一種保障,所以單位是不能不給懷孕女職工休產(chǎn)假的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年廣東省的產(chǎn)假是不是178天相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  廣東省產(chǎn)假是不是178天

  廣東產(chǎn)假新規(guī)定178天。

  原條例規(guī)定,“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假”。加上98天順產(chǎn)假后,廣東省女職工產(chǎn)假最少為128天,剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天,即158天。

  而此次新條例,決定將女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎勵假,從三十日延長至八十日。這意味著,廣東省女職工產(chǎn)假將由最少128天延長至最少178天。

  也就是說,從今天開始——

  順產(chǎn):98天+80天獎勵假=178天

  剖腹:98天+80天獎勵假+30天破腹產(chǎn)假=208天

  最新消息:正在休產(chǎn)假的也能延長50天!

  消息公布后,很多剛生完孩子的媽媽都在問:“我剛好在休產(chǎn)假,也能享受這50天的延長假嗎?”

  最新獲悉,答案是確定的!廣東省衛(wèi)計委表示,正在休產(chǎn)假的人也能享受。

  廣東省產(chǎn)假期間的工資計算

  1、保胎假,工資按照病假發(fā)

  保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

  2、產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)

  懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

  3、產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼

  產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡單說來就是:

  (1)、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok,生育津貼下來,歸企業(yè)。

  (2)、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè)。

  4、哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)

  女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

  單位不給休產(chǎn)假怎么辦

  人力資源和社會保障局指出,不給休產(chǎn)假,單位屬違法。公司制度中的該條款違反法律規(guī)定,屬于無效條款。

  根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定:女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。《山東省人口與計劃生育條例》第19條規(guī)定:“男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚;已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。”第30條規(guī)定:“男女雙方晚婚的,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假14日。女方晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60日,并給予男方護(hù)理假7日。”

  我國勞動法明確規(guī)定,女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為:產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。 所謂產(chǎn)前假15天,系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后,若孕婦提前生產(chǎn),可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn),可將超出的天數(shù)按病假處理如果(只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假,但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇)。

  除了90天法定基本產(chǎn)假天數(shù),由于一些特殊原因,女職工能享受增加天數(shù)的產(chǎn)假。 難產(chǎn)、多胞胎的因素,有《勞動法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》明文規(guī)定;但是,晚育、獨生子女的因素,各地方的規(guī)定有所不同。 難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。在廣東省,實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天,領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者(生育一胎但生的是多胞胎,不屬于獨生子女),增加產(chǎn)假35天。 有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問題上自行制訂標(biāo)準(zhǔn),只要產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定,保護(hù)女職工合法權(quán)益的力度更強(qiáng),應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。


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