2017年天津產(chǎn)假規(guī)定有多少天
2017年天津市對(duì)產(chǎn)假進(jìn)行了調(diào)整,不止增加了女職工的產(chǎn)假時(shí)間,還有增加哺乳假,那產(chǎn)假是能休多少天呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年天津產(chǎn)假規(guī)定有多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡!
2017年天津產(chǎn)假多少天
天津市第十六屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過的《天津市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈天津市人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》第二次修正).
根據(jù)新修訂的《天津市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,男方所在單位給予七日護(hù)理假,女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日。不能增加生育假(產(chǎn)假)的,給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì)。參加生育保險(xiǎn)的,按照生育保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。因此,天津市陪產(chǎn)假為:7天。
對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女職工,其產(chǎn)假按下列情況分別確定:1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天。3、生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假。5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
此外,《天津市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定女職工可以延長(zhǎng)30日,因此,一般而言,女職工產(chǎn)假為:128天。
2017年天津產(chǎn)假的福利
1、孕期安排?!杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定:“女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。”
2、產(chǎn)假時(shí)間?!杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工產(chǎn)假為98 天,其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15 天。”2012年4月18日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍,將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天,并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。
3、流產(chǎn)產(chǎn)假。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。”具體時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。
2017年天津的哺乳假規(guī)定
從2017年3月1日起,在天津,女職工產(chǎn)假期滿后,最長(zhǎng)可休六個(gè)月哺乳假。
為加強(qiáng)對(duì)女職工在哺乳期的保護(hù),天津市人大本月表決通過的《天津市婦女權(quán)益保障條例》規(guī)定,女職工生育假(產(chǎn)假)期滿后,因撫育嬰兒確有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),用人單位同意,可以休不超過六個(gè)月的哺乳假。
哺乳假期間的工資,雙方有約定的,按照約定計(jì)發(fā);無約定的,按照本人基本工資的百分之八十計(jì)發(fā)。女職工休哺乳假,不影響本人的晉級(jí)、工資調(diào)整和工齡連續(xù)計(jì)算。
為保障女職工在結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期間的權(quán)益,條例還明確表示,用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)作業(yè)和在經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)作業(yè)。
除法定事由外,不得直接或者變相對(duì)女職工實(shí)施“取消、降低、扣發(fā)工資和福利待遇”、“限制、剝奪正常的晉級(jí)、晉職、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱、在職學(xué)習(xí)等方面的權(quán)益”、“休假期滿后不安排回原崗位工作”、“轉(zhuǎn)為待聘、待崗人員,或者解除勞動(dòng)合同、聘用合同”等行為。
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