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2017女教師產(chǎn)假請(qǐng)假條是怎么寫

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  2017年國家規(guī)定女職工的產(chǎn)假有98天,并且當(dāng)職工需要申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí),就要提前提交產(chǎn)假請(qǐng)假條,那教師請(qǐng)假條怎么寫呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017女教師產(chǎn)假請(qǐng)假條范文相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017女教師產(chǎn)假請(qǐng)假條范文

  尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo):

  我因懷孕已有時(shí)間(醫(yī)院相關(guān)證明附在請(qǐng)假條后),預(yù)產(chǎn)期為X月X日,因身體原因需從現(xiàn)在開請(qǐng)產(chǎn)假一個(gè)學(xué)期,(從即日起來X月X日),請(qǐng)準(zhǔn)予批準(zhǔn)為盼!

  請(qǐng)假人:XXX

  xxxx年xx月xx日

  提醒:

  教師請(qǐng)假最好不要在學(xué)期中請(qǐng)假,如果在學(xué)期中,可以自己請(qǐng)人代課或者把課給學(xué)校其他老師上,然后過了假期后在下一學(xué)期開學(xué)時(shí)再請(qǐng)假一個(gè)學(xué)期,這樣兩個(gè)假期連起來,帶孩子的時(shí)間長一些,自己也得到更好的休息,有利于更好地工作。

  2017女教師產(chǎn)假多少天

  (一)必須享受的假

  1、產(chǎn)假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

  2、產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)

  3、產(chǎn)前工間休息:懷孕七個(gè)月以上,每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng)。

  4、授乳時(shí)間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間,每次30分鐘,也可合并使用。

  (二)可以請(qǐng)的假

  1、產(chǎn)前假:懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請(qǐng),用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”

  2、哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

  3、保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。

  4、晚育假、晚育護(hù)理假。

  遇法定節(jié)假日順延。

  產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的。

  晚育假,根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如,廣東省為15天,上海市為30天。晚育假包括雙休日,但不包括法定節(jié)假日。

  2017女教師產(chǎn)假工資規(guī)定

  國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》適用于教師行業(yè),其中第七條規(guī)定:“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天”。女職工晚育以及在產(chǎn)假期間辦理了獨(dú)生子女證的,另按所在省或者直轄市、自治區(qū)《人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定增加產(chǎn)假,產(chǎn)假期間視作出勤,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

  女職工產(chǎn)假期間停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

  女教師產(chǎn)假期間遇寒暑假是否可以順延,原國家教委《關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》(教人﹝1992﹞8號(hào))曾規(guī)定“同意女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間,其寒暑假休假時(shí)間可以順延。請(qǐng)各地根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行”。但該規(guī)定是基于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》作出的,而《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》現(xiàn)已廢止,由《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》取代,該規(guī)定已經(jīng)喪失法律基礎(chǔ)。不過,相當(dāng)一部分地區(qū),仍然在執(zhí)行該規(guī)定,按該規(guī)定女教師產(chǎn)假遇寒暑假可以順延,但要由所在地教育局和學(xué)校決定。


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