2017女職工產假新規(guī)定怎么休
我國的現行產假規(guī)定是《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》，那產假的最新規(guī)定是什么呢?女職工2017年要怎么休產假?以下是學習啦小編為你整理的2017女職工產假的新規(guī)定相關資料，希望大家喜歡!
2017女職工產假的新規(guī)定
必須享受的休假
1.產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
2.產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
3.產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
4.授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
可以請的假
1.產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”
2.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
3.保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
4.由于各地的實際情況不同，建議準媽咪到當地相關部門咨詢清楚，以免擺烏龍。
2017女職工產假工資計算
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規(guī)定。
1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。
2、如果你已經參加生育保險，那么你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數計發(fā)。
職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發(fā)放給職工。
2017女職工產假的法律法規(guī)
根據《勞動法》及國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》，任何用人單位的女職工均享有產假，假期為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。
關于產假期間的工資待遇，如果企業(yè)沒有參加生育保險社會統(tǒng)籌，女職工產假期間的工資應該由企業(yè)支付?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。如果企業(yè)參加了當地勞動保障部門建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，根據《企業(yè)職工生育保險試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504號)規(guī)定，女職工產假期間，由社會保險經辦機構發(fā)給生育津貼，其標準是本企業(yè)上年度職工月平均工資。
另外，根據國務院《女職工勞動保護規(guī)定》的規(guī)定，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。原勞動部《<女職工勞動保護規(guī)定>問題解答》(勞安字[1989]1號)進一步明確規(guī)定，為了保護孕婦和胎兒的健康，應按衛(wèi)生部門的要求作產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。
除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產假外，各省、自治區(qū)、直轄市頒布的計劃生育條例中一般都規(guī)定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同?！稄V東省企業(yè)職工假期待遇殘廢撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。衽晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。第七條規(guī)定：“職工享受節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假期間，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的工資標準支付工資。”
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