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2017陪產(chǎn)假新規(guī)定杭州男士休幾天

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  每個職工都知道現(xiàn)在,在職的女職工生育的時候都是享受產(chǎn)假的,并且丈夫也是有陪產(chǎn)假,那杭州陪產(chǎn)假怎么規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017陪產(chǎn)假新規(guī)定杭州幾天相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017陪產(chǎn)假新規(guī)定杭州幾天

  陪產(chǎn)假,又名陪護(hù)假,即女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。目前,勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定,基本都見于各地的計劃生育條例中。

  當(dāng)然,還存在有的地方有陪產(chǎn)假,有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。即使沒有陪產(chǎn)假的地方如果你的狀況特殊,比如生活困難,妻子實在無人照顧,或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求,可向單位申請困難補(bǔ)助或照顧。

  不過,男方是否有陪產(chǎn)假,各地規(guī)定不同,有的地區(qū)有、有的地區(qū)沒有,而且各地規(guī)定的陪產(chǎn)假時間也不同,有7天的也有10天、15天的。各地標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的,一般的是7天,也有10天或15天的。

  北京:丈夫可以享受1個月的“產(chǎn)假”,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同。上海:妻子如果24周歲以上生育,丈夫是第一次結(jié)婚或者此前從未生育過孩子的再婚者,可以休3天“產(chǎn)假”。遼寧:職工晚婚、晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,男方護(hù)理假為15日。休假期間工資照發(fā),福利待遇不變。

  2017陪產(chǎn)假的工資怎么算

  陪產(chǎn)假期間,用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種:

  1、若是用人單位有為職工買生育保險的話,職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的,若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn),則由用人單位補(bǔ)差額。

  2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險,那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。

  2017各地陪產(chǎn)假規(guī)定

  廣東:陪產(chǎn)假15天

  根據(jù)2017《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。

  四川:護(hù)理假20天

  根據(jù)2017《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條 符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長女方生育假60天,給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤,工資福利待遇不變。”

  湖北:護(hù)理假15天

  根據(jù)2017《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條 對符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,其配偶享受15天護(hù)理假;產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤,工資、獎金照發(fā)。

  江西:護(hù)理假15天

  根據(jù)2017《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條 符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假十五日。假期工資和獎金照發(fā),福利待遇不變。

  山西:護(hù)理假15天

  根據(jù)2017《山西省人口與計劃生育條例》第二十五條 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規(guī)定生育子女的,女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,獎勵延長產(chǎn)假60日,男方享受護(hù)理假15日?;榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假期間,享受與在崗人員同等的待遇。


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