產(chǎn)后的女職工的產(chǎn)假休息時間是非常重要的，但不同的地區(qū)對于產(chǎn)假的天數(shù)有著不同的規(guī)定，那西安的產(chǎn)假是多少天呢?2017年產(chǎn)假最新規(guī)定是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017西安產(chǎn)假新規(guī)定的天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　2017西安產(chǎn)假新規(guī)定的天數(shù)

　　1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

　　2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

　　5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

　　6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定?！蛾兾魇∪丝谂c計劃生育條例》 第四十六條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。職工實(shí)行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天;實(shí)行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時給予男方護(hù)理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇;所在單位參加生育保險的，由生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼。

　　西安市女職工晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時給予男方護(hù)理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。

　　2017國家法定產(chǎn)假的時間

　　根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。

　　我國《勞動法》規(guī)定：

　　第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　第六十二條　女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

　　我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定：

　　第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

　　2017年產(chǎn)假享受的福利

　　1、工作安排

　　我國相關(guān)法律規(guī)定，員工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事三級體力勞動強(qiáng)度以上的工作，同時也不得要求其從事孕婦禁忌的勞動項(xiàng)目，不得延長勞動時間，必要時還需要減輕其勞動強(qiáng)度。另外，還規(guī)定女員工妊娠達(dá)到七個月以上則不能安排其進(jìn)行夜班勞動，同時應(yīng)安排一定的工作間休息時間。

　　2、產(chǎn)假時間

　　2014年最新產(chǎn)假規(guī)定，順產(chǎn)單胎的女職工可享受98天產(chǎn)假，分別為產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增假半個月，多胞胎按胎兒個數(shù)增加，每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)增假。

　　3、流產(chǎn)假

　　《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定，流產(chǎn)的女職工可根據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定，向用人單位提出申請享受一定時間的產(chǎn)假。

　　4、哺乳假

　　幼兒未滿一歲時，女性職工可享受每天兩次、每次半小時的哺乳假，而且女性職工可根據(jù)具體情況合并使用哺乳假。

　　5、晚育產(chǎn)假

　　我國勞動法規(guī)定，晚育的女職工，可以獲得延長產(chǎn)假的權(quán)利。

　　6、產(chǎn)前檢查假

　　《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定，懷孕的女性職工在工作時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)算作勞動時間，而不能算作病假抑或缺勤。

　　7、丈夫護(hù)理假

　　丈夫的護(hù)理假根據(jù)所在地的相關(guān)規(guī)定來享受。

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