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2017珠海產(chǎn)假新規(guī)定是有多少天

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  2017珠海計(jì)生條例規(guī)定,只要是符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻產(chǎn)假都增加獎(jiǎng)勵(lì)假,那產(chǎn)假是休多少天的呢?最新的規(guī)定是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017珠海產(chǎn)假新規(guī)定天數(shù)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017珠海產(chǎn)假新規(guī)定天數(shù)

  根據(jù)新規(guī),職工享受生育津貼的假期天數(shù),按照下列規(guī)定計(jì)算:

  女職工生育享受產(chǎn)假:順產(chǎn)的,98天;難產(chǎn)的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加15天;懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,15天;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,42天。

  享受計(jì)劃生育手術(shù)休假:取出宮內(nèi)節(jié)育器的,1天;放置宮內(nèi)節(jié)育器的,2天;施行輸卵管結(jié)扎的,21天;施行輸精管結(jié)扎的,7天;施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的,14天。同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的,合并計(jì)算假期。

  產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定

  1、基本產(chǎn)假98天+30天計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)(即二孩以?xún)?nèi))假=128天

  2、生育時(shí)遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、ⅲ度會(huì)陰破裂者),可增加產(chǎn)假30天;

  3、懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn),給予15天至30天的產(chǎn)假;

  4、懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假;

  5、女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)上班,應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時(shí)間,使其逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額。因身體原因仍不能工作的,經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后,其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇,按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。

  2017珠海產(chǎn)假的分類(lèi)

  必須享受的假

  產(chǎn)假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

  產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)

  產(chǎn)前工間休息:懷孕七個(gè)月以上,每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng)。

  授乳時(shí)間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間,每次30分鐘,也可合并使用。

  可以請(qǐng)的假

  產(chǎn)前假:懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請(qǐng),用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”

  哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

  保胎假:醫(yī)生開(kāi)證明,按病假待遇。

  晚育假、晚育護(hù)理假

  遇法定節(jié)假日順延。

  產(chǎn)假98天是包括雙休日和國(guó)定假日的

  2017年產(chǎn)假的常見(jiàn)問(wèn)題

  一、產(chǎn)假期間工資問(wèn)題

  產(chǎn)假期間工資問(wèn)題相信是最常見(jiàn)的產(chǎn)檢問(wèn)題了。產(chǎn)假期間職工工資由誰(shuí)支付,支付的標(biāo)準(zhǔn)是什么?產(chǎn)假期間的工資結(jié)算一般有兩種:

  1、若是用人單位有為職工購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn),那么職工在休產(chǎn)假期間的工資則由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定來(lái)結(jié)算,若是生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付職工工資低于職工平時(shí)工資,所剩下的差額則由用人單位補(bǔ)上。

  2、若是用人單位沒(méi)有為職工購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn),那么職工在休產(chǎn)假期間的工資則是由用人單位支付,職工休產(chǎn)假期間的工資是按照平時(shí)職工月工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)結(jié)算的。

  二、男職工產(chǎn)假問(wèn)題

  我國(guó)除了女性職工享有法定產(chǎn)假之外,男職工也是享有法定陪護(hù)假的。不過(guò)由于我國(guó)現(xiàn)行法律除了對(duì)陪護(hù)假有行政性文件規(guī)范,并沒(méi)有做出進(jìn)一步規(guī)定,所以我國(guó)各省市以及直轄區(qū)對(duì)陪護(hù)假的規(guī)定都是按照當(dāng)?shù)鼐唧w情況來(lái)制定的,甚至于有些地方是沒(méi)有陪護(hù)假的。

  由于各地陪護(hù)假條例都有所不同,所以各地陪護(hù)假的申請(qǐng)條件,放假天數(shù)等都是不一樣的,男職工可以查閱當(dāng)?shù)卣畬?duì)陪護(hù)假的具體條例來(lái)了解陪護(hù)假。男性產(chǎn)假是我國(guó)專(zhuān)為男性職工設(shè)置的一種福利性政策,同時(shí)也可以促進(jìn)我國(guó)和諧社會(huì)建設(shè)。可是由于男性產(chǎn)假的法律地位不高,所以有一些地方是沒(méi)有男性產(chǎn)假的。男性產(chǎn)假條例是我國(guó)法律法制上的一大新突破,同時(shí)也是我國(guó)法制社會(huì)建設(shè)的進(jìn)步。

  三、二胎產(chǎn)假問(wèn)題

  最新產(chǎn)假規(guī)定規(guī)定了女職工的產(chǎn)假為98天,若是難產(chǎn)者則在原基礎(chǔ)上增加15天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)寶寶就增加15天。若是女性職工沒(méi)有違反我國(guó)計(jì)劃生育的相關(guān)規(guī)定,生育第二胎者同樣可以享受與第一胎一樣的產(chǎn)假待遇。我國(guó)從2013年開(kāi)始實(shí)行獨(dú)生子女優(yōu)待政策,夫婦當(dāng)中一人為獨(dú)生子女,即可以享受生育二胎的政策,同時(shí)還有一些符合我國(guó)二胎政策的人群都是可以享受法定產(chǎn)假的,同樣的,若是沒(méi)有符合我國(guó)二胎政策,則是沒(méi)有法定產(chǎn)假這一項(xiàng)福利待遇的。

  二胎生育政策是我國(guó)今年來(lái)法制上的一大改進(jìn),同時(shí)也是為了我國(guó)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展政策。二胎生育者符合國(guó)家計(jì)劃生育等相關(guān)政策則可以享受和我國(guó)頭胎生育者一樣的待遇,不僅是產(chǎn)假一樣天數(shù),還有生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)這一項(xiàng)福利待遇。


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