產(chǎn)假申請規(guī)定需不需要結(jié)婚證
產(chǎn)假,是在職女性分娩前后一段時(shí)間內(nèi)的休假待遇,那產(chǎn)假規(guī)定是怎么申請的呢?需不需要結(jié)婚證?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)假申請是否要結(jié)婚證相關(guān)資料,希望大家喜歡!
產(chǎn)假申請是否要結(jié)婚證
申請產(chǎn)假需要的資料有:申請書,結(jié)婚證,準(zhǔn)生證,身份證,醫(yī)生開的懷孕周數(shù)的證明,有些單位還要求B超結(jié)果顯示胎兒周數(shù)的證明等等
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日,國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見稿)》,擬將產(chǎn)假由90天增至 14周, 生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日,國務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,并規(guī)范了相關(guān)待遇。
女職工產(chǎn)假的規(guī)定
只要是正常生育的女職工包括提前生產(chǎn)和超期生產(chǎn) ,都可以享受產(chǎn)假90天,從預(yù)產(chǎn)期前的15天開始,一直休到預(yù)產(chǎn)期后第75天結(jié)束。產(chǎn)假期間女職工的工資報(bào)酬不變,享受不低于原全部工資收入的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等 。如,上海市在實(shí)施了生育保險(xiǎn)之后,這部分工資報(bào)酬是由生育保險(xiǎn)基金直接發(fā)放的,但是生育保險(xiǎn)發(fā)放的生育津貼有一個(gè)上限,女職工的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)一旦超過這個(gè)上限,那么生育保險(xiǎn)只支付上限以內(nèi)的部分,上限以外的部分仍由用人單位支付。
考慮到有些女職工的實(shí)際身體情況有所差異,法律還規(guī)定了產(chǎn)前假。即女職工懷孕滿7個(gè)月后,本人可以提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn)后可以給予兩個(gè)半月的產(chǎn)前假。產(chǎn)前假期間,職工的待遇標(biāo)準(zhǔn)為產(chǎn)假工資的80%。因?yàn)楫a(chǎn)前假是需要員工主動(dòng)申請并且經(jīng)過批準(zhǔn)的,所以,如果女職工未申請或者單位因?qū)嶋H情況沒有批準(zhǔn)產(chǎn)前假的話,女職工則不能享受產(chǎn)前假,但是仍然可以享受每天工間休息1小時(shí)的待遇,以此保障女職工懷孕期間必要的休息。
懷孕只有4個(gè)月是不能休產(chǎn)前假和產(chǎn)假的,目前只能休病假或事假。當(dāng)然,工資報(bào)酬是依照病假和事假的標(biāo)準(zhǔn)享受的。值得注意的是,如果是因?yàn)楣ぷ髁窟^重而導(dǎo)致身體不適的,其實(shí)完全可以要求單位減輕工作量,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,對懷孕期間的女職工,不應(yīng)延長其勞動(dòng)時(shí)間;對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作,或者經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不宜從事原工作的,應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量。因此,可以先向單位提出減輕工作強(qiáng)度,如果仍然不能承受,可以申請病假或者事假,但要得到單位的同意。
懷孕并不能成為休病假的理由,女職工懷孕后如果確實(shí)身體不適,有醫(yī)院相關(guān)證明需停止工作治病休息,企業(yè)可按照勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》勞部發(fā)[1994]479號的規(guī)定給予醫(yī)療期,醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)當(dāng)支付工資,工資通常不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,具體標(biāo)準(zhǔn)可參照當(dāng)?shù)氐胤叫苑ㄒ?guī)的規(guī)定。如果女職工未有相關(guān)醫(yī)院證明擅自休假,用人單位可根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定將該行為視為曠工行為,超過一定天數(shù),可以其嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同,曠工期間可不支付工資。懷孕并不能成為違紀(jì)行為的保護(hù)傘,在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下,女職工“三期”內(nèi)同樣可以被解雇。
歷來女職工都是被法律保護(hù)的對象之一,也因此賦予了女職工很多方面的權(quán)利,例如休產(chǎn)假和產(chǎn)前假。如果用人單位不依法給予女職工休產(chǎn)假和產(chǎn)前假的話,可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
產(chǎn)假期間享受的待遇
第一,保胎假,工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
第三,產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒),領(lǐng)生育津貼。
生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡單說來就是:
1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK,生育津貼下來,歸企業(yè)。
2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè).第四,哺乳假,六個(gè)半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個(gè)半月,工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。
猜你喜歡: