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產(chǎn)假辭職還能不能領(lǐng)生育津貼

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  生育津貼是國家給予每個(gè)職業(yè)婦女的福利,那女職工產(chǎn)假休完怎么領(lǐng)取津貼呢?辭職規(guī)定還有生育津貼嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)假辭職能否領(lǐng)生育津貼相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  產(chǎn)假辭職能否領(lǐng)生育津貼

  領(lǐng)生育津貼,必須是在保狀態(tài)。如果生育津貼還沒下來,你剛申請而已,可能你就無緣嘍。 因?yàn)閺纳暾埳蛸N到確認(rèn)發(fā),需要2個(gè)月的時(shí)間。

  還有,生育津貼是發(fā)到公司賬戶上的,并不是發(fā)給你個(gè)人的。 如果你拍屁股走人了,小心公司將津貼扣留了。

  建議:你可以請病假不去上班, 但是盡量拖到生育津貼發(fā)到手了再辭職。 否則,條件萬一達(dá)不到(不是在保狀態(tài)),或者公司扣了。那就夠你笑的了。

  一般公司會在員工休產(chǎn)假的時(shí)候,給基本工資,然后生育津貼下來后,公司扣除員工休產(chǎn)假期間所發(fā)的工資,剩余部分應(yīng)該全部給員工。

  如果員工休產(chǎn)假沒發(fā)工資,那生育津貼就應(yīng)該全部給員工了,不能扣。

  生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用。

  產(chǎn)假生育津貼的規(guī)定

  我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況:一是,在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,期限不少于90天; 二是,在沒有開展生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼,期限一般為90天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。

  凡用人單位為職工繳納生育保險(xiǎn)連續(xù)繳費(fèi)不滿6個(gè)月的,不享受生育保險(xiǎn)待遇;

  連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)滿6個(gè)月,累計(jì)繳納不滿1年的,參保職工的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)、一次性營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)、產(chǎn)前檢查醫(yī)療費(fèi)和妊娠并發(fā)癥、生育并發(fā)癥相關(guān)費(fèi)用按在職職工待遇的50%享受。

  產(chǎn)假規(guī)定能休多久

  1、必須享受的休假

  產(chǎn)假:98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。

  產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)

  產(chǎn)前工間休息:懷孕七個(gè)月以上,每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動。

  授乳時(shí)間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間,每次30分鐘,也可合并使用。

  2、可以請的假

  產(chǎn)前假:懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”

  哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個(gè)半月。

  保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。

  由于各地的實(shí)際情況不同,建議準(zhǔn)媽咪到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢清楚,以免擺烏龍。


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