產(chǎn)假天數(shù)是由哪部法律規(guī)定
女職工生育后,可以按照國家規(guī)定向單位申請產(chǎn)假,那產(chǎn)假的天數(shù)是怎么規(guī)定?我國都有哪部法律是有規(guī)定的?以下是學習啦小編為你整理的產(chǎn)假天數(shù)的法律規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!
產(chǎn)假天數(shù)的法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定:女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定:“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天”。
根據(jù)最新修訂并于2017年1月1日起正式施行的《人口與計劃生育法》第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
產(chǎn)假——延長30到60天不等
新計生法取消了相關(guān)鼓勵晚育的條款,但同時指出,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。于是,各地的產(chǎn)假怎么休,就成了外界關(guān)注的焦點。
目前,廣東的新計生條例中已規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受30日的獎勵假。也就是說,加上基本的98天生育假,符合相關(guān)規(guī)定生育的女性至少可休128天產(chǎn)假。另外,天津、浙江、湖北三地的新計生條例中也已明確延長產(chǎn)假30日。
在已出臺新計生條例的省份中,安徽、江西、山西、寧夏、四川等地的產(chǎn)假延長天數(shù)高達60天,廣西的產(chǎn)假延長天數(shù)也達到了50天。
總之,要想具體了解當?shù)氐漠a(chǎn)假規(guī)定,還需要看各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例的規(guī)定。
產(chǎn)假的申請書模板
尊敬的領(lǐng)導:
我于___年___月___日生下寶寶,根據(jù)國家及學校有關(guān)規(guī)定(順產(chǎn)產(chǎn)假90天,晚婚晚育多30天,寒暑假順延),特申請休假128天,從___年___月___日至___年___月___日。
懇請批準,謝謝!
此致
敬禮
申請人:_________
__________年___月___日
產(chǎn)假期間享受的待遇
一、保胎假,工資按照病假發(fā)
符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工,經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明,需要保胎休息的,其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。
二、產(chǎn)前假,工資按照八成發(fā)
原市勞動局明確:女職工請產(chǎn)前假期間的工資,“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎金)計算。 在增加工資時應作出勤對待。”
三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼
女職工產(chǎn)假期間,如已參加了生育保險,根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼,其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數(shù),有多長產(chǎn)假,就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險,產(chǎn)假期間應當按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應當?shù)玫降纳kU其他待遇,也應當由單位承擔。
四、哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。
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