產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，那新勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假多少天呢?2017產(chǎn)假是怎么休?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017新勞動(dòng)法產(chǎn)假的天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　2017新勞動(dòng)法產(chǎn)假的天數(shù)

　　產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。

　　根據(jù)2015年國(guó)家最新的勞動(dòng)法規(guī)定，第一胎順產(chǎn)的女性朋友產(chǎn)假是98天，其中包括產(chǎn)前假期15天，生產(chǎn)之后休息83天。而生多胞胎的女性朋友，每多生一個(gè)孩子，便可以加十五天的產(chǎn)假。同時(shí)女性朋友在產(chǎn)假期間，還可以領(lǐng)一定金額的生育津貼。而生育津貼本來就是國(guó)家付給企業(yè)用來補(bǔ)貼女性朋友生產(chǎn)的，但是生育津貼和企業(yè)所給的工資并不相等，因此按金額較高的來領(lǐng)取。

　　而對(duì)于剖腹產(chǎn)的女性朋友來說，剖腹產(chǎn)是屬于難產(chǎn)的。因此在一般正常產(chǎn)假98天的基礎(chǔ)上，還會(huì)增加15天的產(chǎn)假。如果是晚育的女性朋友，還可以增加30天的假期，晚育就是指女性滿24歲以后才生孩子，還會(huì)給丈夫10天的護(hù)理假期。因此加起來一共就是143天的產(chǎn)假。同時(shí)，順產(chǎn)也是有晚育假期的。

　　2017新勞動(dòng)法產(chǎn)假的分類

　　必須享受的休假

　　1.產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。

　　2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)

　　3.產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

　　4.授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

　　2017勞動(dòng)法產(chǎn)假工資計(jì)算

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。

　　1、如果你沒有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。

　　職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。

　　職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。

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