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產(chǎn)假有沒有規(guī)定從生孩子那天算

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  國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,女職工生育的就有享受產(chǎn)假的權(quán)利,那產(chǎn)假是怎么那天算起的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)假是否從生孩子那天算相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  產(chǎn)假是否從生孩子那天算

  1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

  2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;

  3、生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

  4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;

  5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;

  6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

  產(chǎn)假的申請書怎么寫

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  本人已近臨產(chǎn),預(yù)產(chǎn)期為××××年××月××日,屬于計(jì)劃內(nèi)合法生育第二胎。鑒于家庭住地與工作單位之間距離較遠(yuǎn)以及目前身體狀況,難以堅(jiān)持正常工作。根據(jù)中心相關(guān)規(guī)定,產(chǎn)婦休假應(yīng)為××天。我現(xiàn)特向中心申請休產(chǎn)假,預(yù)計(jì)自××××年××月××日至××××年××月××日。望領(lǐng)導(dǎo)給與審批為盼。感謝!

  特此申請

  此致

  敬禮

  申請人:

  年 月 日

  產(chǎn)假工資的發(fā)放規(guī)定

  首先女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢,工資應(yīng)按出勤發(fā)放,不能以病假、事假、曠工處理;

  其次產(chǎn)假期間工資由生育津貼發(fā)放,生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分是需企業(yè)補(bǔ)足的;

  陪產(chǎn)假工資按照員工正常出勤支付,社保中心暫無明確規(guī)定由社?;鹬Ц?,目前由企業(yè)承擔(dān)。

  《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條

  第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

  女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。

  產(chǎn)假期間只發(fā)生育津貼不發(fā)工資,是否違法?

  法定產(chǎn)假期間女職工依法享受生育津貼的,用人單位不發(fā)工資,不違法。

  女職工在法定產(chǎn)假期間,如果已經(jīng)參加生育保險(xiǎn),根據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定享受生育津貼,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付,一般用人單位不再支付工資。


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