貴州產(chǎn)假158天是由哪些時(shí)間組成
國(guó)家開放二胎生育政策以后,貴州就修改了人口條例,女職工的產(chǎn)假規(guī)定到158天,那這158天假期是怎么組成的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的貴州產(chǎn)假158天的組成規(guī)定aa相關(guān)資料,希望大家喜歡!
貴州產(chǎn)假158天的組成規(guī)定
貴州省十二屆人大常委會(huì)第二十一次會(huì)議表決通過了《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》),并自公布之日起施行。根據(jù)《條例》,符合本條例規(guī)定結(jié)婚生育子女的夫妻,女方產(chǎn)假158天,男方護(hù)理假15天,婚假統(tǒng)一為13天。
新計(jì)生條例出爐:女方產(chǎn)假158天 男方護(hù)理假15天
《條例》中規(guī)定:“國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的,除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加婚假10天;符合政策生育的,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,女方增加產(chǎn)假60天,男方享受護(hù)理假15天;接受節(jié)育手術(shù)的,按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā),福利待遇不變,不影響考勤、考核和晉級(jí)、晉職、提薪。”
也就是說(shuō),本次貴州省計(jì)生條例修訂后,婚假仍為13天。
產(chǎn)假方面,女職工除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60天,產(chǎn)假一共158天。
除此之外,可以發(fā)現(xiàn),草案還就男方護(hù)理假進(jìn)行了明確。規(guī)定男方護(hù)理假由原來(lái)的7天增加為15天,比原來(lái)增加了8天。
再婚夫婦可有3個(gè)娃
除此之外,本次修改關(guān)于申請(qǐng)?jiān)偕优膬?nèi)容堅(jiān)持遵循寬嚴(yán)適度、增進(jìn)家庭福祉的原則,兼顧再婚夫妻個(gè)人生育數(shù)與合計(jì)子女?dāng)?shù),允許再婚夫妻至少可以生育一個(gè)共同子女,充分體現(xiàn)對(duì)再婚夫妻的關(guān)懷。
貴州產(chǎn)假的幾種類型
必須享受的休假
1.產(chǎn)假:98天+60天(獎(jiǎng)勵(lì)假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。
2.產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)
3.產(chǎn)前工間休息:懷孕七個(gè)月以上,每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng)。
4.授乳時(shí)間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間,每次30分鐘,也可合并使用。
可以請(qǐng)的假
1.產(chǎn)前假:懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請(qǐng),用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”
2.哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
3.保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。
4.由于各地的實(shí)際情況不同,建議準(zhǔn)媽咪到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢清楚,以免擺烏龍。
貴州產(chǎn)假158天的待遇
我國(guó)法律規(guī)定,產(chǎn)假期間,工資照發(fā),但實(shí)踐中應(yīng)分兩種情況討論:
第一種,是用人單位未女職工繳納生育保險(xiǎn)的,女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為:(一)生育津貼;
(二)生育醫(yī)療費(fèi)用;
(三)計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用;
(四)國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。
上述費(fèi)用均有社保基金支付。
值得注意的是:在該種情況下,生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資,但由于生育津貼的計(jì)算方法是:女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的,該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此,若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的,由用人單位補(bǔ)足差額。
第二種,用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的,女職工產(chǎn)假期間,工資由用人單位照發(fā),這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外,女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。
值得注意的是:目前,北京市規(guī)定,只有具有北京市常駐戶口的職工才能繳納生育保險(xiǎn)。
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