湖北產(chǎn)假工資規(guī)定是怎么算
各省份為了全面開放二胎生育政策，對于產(chǎn)假都進(jìn)行修訂，而湖北的產(chǎn)假也是有所增加，以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的湖北產(chǎn)假工資的計算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
湖北產(chǎn)假工資的計算
第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：
1、生育津貼;
2、生育的醫(yī)療費用;
3、計劃生育的醫(yī)療費用;
4、國家和本市規(guī)定的其他費用。
上述費用均有生育保險基金支付。
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資。
生育津貼計算方法：
生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。
生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼不繳個人所得稅。
第二種：用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。
湖北產(chǎn)假的休息天數(shù)
根據(jù)《人口與計劃生育法》的規(guī)定，草案刪除了關(guān)于對晚育的獎勵假期的規(guī)定，建立對符合政策生育的產(chǎn)婦獎勵產(chǎn)假制度，參照《條例》中有關(guān)公民晚婚晚育假期獎勵的規(guī)定，草案制定對符合政策生育的夫婦，延長生育假期，并明確相關(guān)福利待遇，引導(dǎo)群眾按政策生育。
湖北省擬保留對晚婚增加15天假期的獎勵。草案規(guī)定，晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天。
雖然取消了晚育假，不過湖北擬增加對符合政策生育的產(chǎn)假獎勵，與此前的30天晚育假相當(dāng)。草案規(guī)定：對符合政策生育的產(chǎn)婦，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假。婚嫁、產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。
國家規(guī)定產(chǎn)假98天加上30天獎勵假，128天，這在之前是只有晚婚女性才能享受的假期，但現(xiàn)在，只要是符合生育政策生育的女性，統(tǒng)統(tǒng)享受!
國家產(chǎn)假的分類規(guī)定
必須享受的休假
1.產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)
3.產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
4.授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
可以請的假
1.產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”
2.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。
3.保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
4.由于各地的實際情況不同，建議準(zhǔn)媽咪到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢清楚，以免擺烏龍。
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