2017年河北省產假的最新規(guī)定是什么
河北省衛(wèi)生和計劃生育委員會副主任尹愛東:“這次不管你生一孩,還是二孩,還是符合條件經過審批的多孩,都可以享受計劃生育條例,所以覆蓋面擴大了很多。河北省的這次修改的產假最新規(guī)定是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年河北省產假的最新規(guī)定是什么,希望大家喜歡!
2017年河北省產假的最新規(guī)定
河北省產假規(guī)定2017年可根據《河北省人口與計劃生育條例》
第三十二條 公民晚婚晚育,應當獲得獎勵。
按法定結婚年齡推遲3年以上結婚的為晚婚;已婚婦女24周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的,獎勵婚假15天;實行晚育的,獎勵產假45天,并給予男方護理假10天。獎勵婚、產假期間,享受正常婚、產假待遇。
第三十四條 對自愿終身只生育一個子女的夫妻,經鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府或者城市街道辦事處登記,發(fā)給《獨生子女父母光榮證》,并持證享受以下獎勵:
(一)從領取《獨生子女父母光榮證》之日起,到子女18周歲止,對獨生子女父母由雙方所在單位每月分別發(fā)給不低于10元的獎金;
(二)在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的,對產婦增加獎勵產假30天;
(三)對符合第十九條規(guī)定可以生育第二個子女而自愿不再生育的夫妻,分別給予不低于1000元的一次性獎勵;
(四)獨生子女父母,是國家工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工的,退休時分別給予不低于3000元的一次性獎勵;是農村居民及城鎮(zhèn)無業(yè)居民的,年老喪失勞動能力時,給予適當補助。
前款規(guī)定的獎勵、補助費的來源,由省人民政府制定。
(五)難產(破腹產)的照顧15天,加起來正好半年,再加上新的征求意見稿婦女產假法定98天,所以最多可以休6個月零8天 。
注:根據《女職工勞動保護規(guī)定》
第八條 女職工產假為九十天,其中產前休假十五天。難產的,增加產假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。
女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產假。
按照國家規(guī)定婚假3天、產假98天,此前,晚婚晚育可以獲得獎勵婚假15天、產假45天、配偶陪產假10天,在產假期間領取獨生子女證的獎勵產假30天。這意味著只有晚婚晚育而且生育獨生子女的,才可以享受最長98+45+30天合計173天產假,晚婚生育二胎享受98+45天合計143天假期。而按照現行條例,只要依法辦理結婚登記、符合法律法規(guī)生育都可以享受總共18天婚假、98+60天合計158天產假、以及配偶陪產假15天。
河北省產假期間的工資怎么算
我國勞動法第五十一條規(guī)定:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。凡是符合關于產假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工,應享受自己的工資待遇。同時,任何單位也不得以產假為由,辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險的,產假期間的工資,由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同,規(guī)定不同,是否計發(fā)由企業(yè)定。
機關、事業(yè)單位女職工產假期間,根據《人事部關于機關、事業(yè)單位女職工產假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定,女職工在國家規(guī)定的產假期間,其工資按下列各項之和計發(fā):
1、機關實行職級工資制度的人員,為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;
2、機關技術工人,為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;
3、機關普通工人,為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;
4、事業(yè)單位職工,為本人職務(技術等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼(其中,體育運動員,為本人體育基礎津貼與成績津貼)。
河北省產假哺乳期女職工不用上夜班
用人單位應當給予哺乳期女職工下列勞動保護:不安排哺乳期禁忌從事的勞動;對哺乳未滿一周歲嬰兒的,不延長勞動時間或者安排夜班勞動等。產假期滿,經本人申請,用人單位批準,哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲,請假期間的待遇由雙方協商確定。用人單位應當每年為女職工安排不少于一次的婦科檢查。用人單位違反本規(guī)定有關條款,由縣級以上政府人社部門責令限期改正。
用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權益的,女職工可以依法投訴、舉報、申訴,依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。