2017年女教師產(chǎn)假包括寒暑假嗎
教師的假期是是最多的,作為女教師她是享有暑假寒假的,同樣女教師還享有產(chǎn)假,那這樣女教師的產(chǎn)假很暑假寒假是很容易產(chǎn)生沖突的,那么女教師的產(chǎn)假包括寒暑假嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年女教師產(chǎn)假包括寒暑假嗎,希望大家喜歡!
2017年女教師產(chǎn)假包括寒暑假嗎
根據(jù)國家教委關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函,女教師產(chǎn)假若正值寒假期間,其寒假休假時間可以順延。請各地根據(jù)學(xué)校實際情況執(zhí)行。所以教師的產(chǎn)假不包括寒暑假。
中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?!吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》 第二十五條任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點,依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康,不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。 第二十六條任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同?!秶医逃瘑T會關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》1992年3 月30日浙教人函字(92)第01號函悉。關(guān)于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間可否延長寒暑假時間的問題,根據(jù)勞動部勞安字(1989)1號文件精神和勞動部有關(guān)部門的意見,經(jīng)研究,同意女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間,其寒暑假休假時間可以順延。
已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日(共五個月,如遇寒暑假,假期順延),并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變,晉級提資不受影響。生育計劃內(nèi)二孩的,不享受晚育休假待遇,產(chǎn)假三個月,工資照發(fā)。女教職工產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作,經(jīng)醫(yī)療部門證明后,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。寒暑假期屬于我國的法定假期,所以不算在產(chǎn)假內(nèi).
2017年女教師產(chǎn)假規(guī)定
經(jīng)相關(guān)部門了解,女職工生育享受產(chǎn)假期不少于98天;
(一)符合計劃生育晚育條件(滿24周歲)的初產(chǎn)婦,增加1個月;
(二)分娩時符合醫(yī)學(xué)指征實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的,增加半個月;
(三)多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加半個月;
(四)在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的,增加1個月。
關(guān)于產(chǎn)假與寒假時間重合時,產(chǎn)假時間怎樣計算,根據(jù)《安徽省人口與計劃生育條例》執(zhí)行過程中若干具體問題的解釋,女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間,按照《國家教育委員會關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》(教人[1992]8號)執(zhí)行。“浙教人函字(92)第01號函悉。關(guān)于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間可否延長寒暑假時間的問題,根據(jù)勞動部勞安字(1989)1號文件精神和勞動部有關(guān)部門的意見,經(jīng)研究,同意女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間,其寒暑假休假時間可以順延。請各地根據(jù)學(xué)校實際情況執(zhí)行。”
2017年女教師產(chǎn)假工資的待遇
第一,保胎假,工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。
懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
第三,產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括:98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡單說來就是:
1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok,生育津貼下來,歸企業(yè).
2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè).
第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。
需要注意的是,各個省的計劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假,并延長了產(chǎn)假,各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等,具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當(dāng)?shù)赜嬌块T或者查詢地區(qū)計劃生育條例。
以上就是小編為你介紹的關(guān)于產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放的法律知識,懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
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