2017關于內蒙古產假的新規(guī)定
職業(yè)女性在休產假期間，享受生育保險待遇，而且用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同，那關于內蒙古產假的新規(guī)定是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2017關于內蒙古產假的新規(guī)定相關資料，希望大家喜歡!
內蒙古產假的新規(guī)定
據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
此前，依法辦理結婚登記的夫妻，女子生產除可享規(guī)定的98天產假，晚育(滿24周歲后生產)女子可多增加30天產假，如領取了《獨生子女父母光榮證》的，還可多增加30天產假。
而新《條例》中顯示，依法辦理結婚登記的夫妻，女方除享受《規(guī)定》中的98天外，可再直接增加60天產假。付科長用一個簡單明了的方式來看新《條例》前后的產假對比：
新《條例》前：98天(《規(guī)定》)+30天(晚育)+30天(獨生子女證)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒);新《條例》后：98天(《規(guī)定》)+60天(新《條例》)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
新《條例》施行后，落實情況如何，記者也做了隨機采訪。女子產假休息時間長短不一，而部分男子也表示“無緣”護理假。
某企業(yè)工人小吳，一周前喜獲千金，工作單位予以小吳25天的護理假，這讓小吳感到無比高興和欣慰。而同是不久前有了寶寶的新晉爸爸曾先生就沒有這么幸運，他只休了幾天就被叫回公司上班。
在內蒙古自治區(qū)第十二屆人民代表大會常務委員會第二十一次會議上，審議通過了新修改的《內蒙古自治區(qū)人口與計劃生育條例》，根據新《條例》規(guī)定，女方可享受產假158天，男方可享護理假25天。休假期間的工資、福利等待遇不變。
內蒙古產假的享受人群
按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續(xù)期間，都享受產假待遇。
2012年4月18日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。
根據《人口與計劃生育法》規(guī)定：
第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
第二十六條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。
公民實行計劃生育手術，享受國家規(guī)定的休假;地方人民政府可以給予獎勵。
內蒙古產假期間的工資怎么計算
生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天;難產者，增加15天;符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。自然流產女職工的產假：妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天;妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。
產假，“工資”應全拿。
女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。(一)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。(二)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
另外，根據《<上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法>實施細則》第十二條規(guī)定，從業(yè)婦女，其生產或者流產當月領取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收 入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資性收入的，不足部分應當由單位發(fā)放。
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