2017年北京產假規(guī)定的新政策
隨著國家二胎生育政策的放開,越來越多的家庭選擇再添一丁,但隨之而來也伴隨著許多相關勞動政策的調整。北京的新政策是什么?以下是學習啦小編為你整理的2017年北京產假規(guī)定的新政策,希望大家喜歡!
2017年北京產假規(guī)定的新政策
1、產假天數不變
之前,北京市女職工生育后享受的假期,大體包括國家規(guī)定的98天產假、北京法規(guī)規(guī)定的30天晚育假以及經單位批準可享受3個月獨生子女獎勵假。
變更后,北京市女職工生育后享受的假期,除國家規(guī)定的98天產假外,還享受30天生育獎勵假;同時,女職工經所在機關、企事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意,可以再增加1至3個月的假期。此產假二胎家庭同樣享受。
這樣,相當于取消了獨生子女假,用生育獎勵假取代了原有的晚育假,原有產假時長保持不變。
2、增加配偶陪產假
《決定》規(guī)定,北京女職工生育后,其配偶可享受陪產假15天。
這是在原本產假時常不變的情況下新增的假期,二胎家庭同樣享受。
3、北京市產假工資多少錢
本市行政區(qū)域內的用人單位,包括企業(yè)、機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師(會計師)事務所、有雇工的個體工商戶(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的職工,應當參加生育保險。
參加本市生育保險的職工,因生育或計劃生育享受產假的,產假期間可享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發(fā)。
生育津貼即為產假工資,生育津貼高于本人產假工資標準的,用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產假工資標準的,差額部分由用人單位補足。
原參加生育保險的職工,本通知執(zhí)行之日前已經生育或計劃生育享受產假,本通知執(zhí)行之日后申報生育津貼的,按照本通知規(guī)定的生育津貼計發(fā)辦法計算生育津貼。
按照本通知規(guī)定,新納入參保范圍的女職工,自本通知執(zhí)行之日起9個月內分娩的,可即時申領享受相應的生育津貼待遇;自本通知執(zhí)行之日起9個月后分娩的,如連續(xù)繳費不足9個月,其生育津貼由用人單位支付。
參保職工分娩前連續(xù)繳費不足9個月,分娩之月后連續(xù)繳費滿12個月的,職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標準為申報領取津貼之月,用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數。
如何休產假和產前假
只要是正常生育的女職工包括提前生產和超期生產 ,都可以享受產假90天,從預產期前的15天開始,一直休到預產期后第75天結束。產假期間女職工的工資報酬不變,享受不低于原全部工資收入的報酬標準包括基本工資、獎金、津貼等 。如,上海市在實施了生育保險之后,這部分工資報酬是由生育保險基金直接發(fā)放的,但是生育保險發(fā)放的生育津貼有一個上限,女職工的實際工資標準一旦超過這個上限,那么生育保險只支付上限以內的部分,上限以外的部分仍由用人單位支付。
考慮到有些女職工的實際身體情況有所差異,法律還規(guī)定了產前假。即女職工懷孕滿7個月后,本人可以提出申請,經單位批準后可以給予兩個半月的產前假。產前假期間,職工的待遇標準為產假工資的80%。因為產前假是需要員工主動申請并且經過批準的,所以,如果女職工未申請或者單位因實際情況沒有批準產前假的話,女職工則不能享受產前假,但是仍然可以享受每天工間休息1小時的待遇,以此保障女職工懷孕期間必要的休息。
懷孕只有4個月是不能休產前假和產假的,目前只能休病假或事假。當然,工資報酬是依照病假和事假的標準享受的。值得注意的是,如果是因為工作量過重而導致身體不適的,其實完全可以要求單位減輕工作量,根據相關規(guī)定,對懷孕期間的女職工,不應延長其勞動時間;對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產、早產的工作,或者經區(qū)、縣級以上醫(yī)療機構證明不宜從事原工作的,應暫時調做其他適當工作或酌情減輕工作量。因此,可以先向單位提出減輕工作強度,如果仍然不能承受,可以申請病假或者事假,但要得到單位的同意。
懷孕并不能成為休病假的理由,女職工懷孕后如果確實身體不適,有醫(yī)院相關證明需停止工作治病休息,企業(yè)可按照勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》勞部發(fā)[1994]479號的規(guī)定給予醫(yī)療期,醫(yī)療期內應當支付工資,工資通常不能低于最低工資標準的80%,具體標準可參照當地地方性法規(guī)的規(guī)定。如果女職工未有相關醫(yī)院證明擅自休假,用人單位可根據規(guī)章制度的規(guī)定將該行為視為曠工行為,超過一定天數,可以其嚴重違反規(guī)章制度而解除勞動合同,曠工期間可不支付工資。懷孕并不能成為違紀行為的保護傘,在嚴重違反規(guī)章制度的情況下,女職工“三期”內同樣可以被解雇。
歷來女職工都是被法律保護的對象之一,也因此賦予了女職工很多方面的權利,例如休產假和產前假。如果用人單位不依法給予女職工休產假和產前假的話,可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴,以維護自己的合法權益。