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2017年大連的產(chǎn)假規(guī)定有多少天

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  現(xiàn)如今,國家對女職工勞動保護(hù)也越來越規(guī)范,原先的產(chǎn)假也由90天調(diào)整為98天,那么現(xiàn)在大連的產(chǎn)假規(guī)定是有多少天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年大連的產(chǎn)假規(guī)定有多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  大連的產(chǎn)假規(guī)定天數(shù)

  現(xiàn)在我國正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,并規(guī)范了相關(guān)待遇。

  98天產(chǎn)假是正常生育的基本產(chǎn)假,晚育、多胞胎生育等特殊情況可再增加休假天數(shù)。 目前大連市 晚育女職工的晚育假期還是可以享受。大連女職工目前的基本產(chǎn)假仍然是90天,根據(jù)大連本地的生育政策,已婚女職工23周歲后生育第一個子女,同時領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》,可在90天基本產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,再享受60天獎勵假。男25周歲、女23周歲初次結(jié)婚即為晚婚,已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女即為晚育。晚婚晚育只生一個孩子的女職工,目前可休150天產(chǎn)假,如果是難產(chǎn)或者剖腹產(chǎn),產(chǎn)假再加15天。晚婚晚育一個孩的丈夫可休15天的護(hù)理假。如果是多胞胎,女職工的產(chǎn)假可在上述基礎(chǔ)上,每多一胎增加15天,但產(chǎn)多胞胎和具有準(zhǔn)生證生育二胎的,丈夫沒有護(hù)理假。休假含法定節(jié)假日和雙休日。

  大連的產(chǎn)假期間享受的待遇

  我國勞動法第五十一條規(guī)定:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條還規(guī)定:女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定:女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工,應(yīng)享受自己的工資待遇。同時,任何單位也不得以產(chǎn)假為由,辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同,規(guī)定不同,是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。

  機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間,根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定,女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間,其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā):1.機(jī)關(guān)實(shí)行職級工資制度的人員,為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;2.機(jī)關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎金;3.機(jī)關(guān)普通工人,為本人崗位工資與按國家比例計(jì)算的獎金;4.事業(yè)單位職工,為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼(其中,體育運(yùn)動員,為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼)。

  關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定

  勞動保障部《〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉問題解答》規(guī)定:“女職工產(chǎn)假為90天,分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn),可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn),可將超出的天數(shù)按病假處理。”

  這意味著,90天的產(chǎn)假不能“一刀切”。此外,“難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。”男女雙方系初婚,男方在25周歲以上、女方在23周歲以上結(jié)婚為晚婚,增加婚假12天;已婚婦女24周歲以上或者實(shí)行晚婚后懷孕生育第一個子女為晚育,增加產(chǎn)假30天;產(chǎn)假期間申領(lǐng)《獨(dú)生子女父母光榮證》的產(chǎn)婦增加產(chǎn)假30天,丈夫休護(hù)理假15天。國務(wù)院女職工保護(hù)條例,產(chǎn)假期間公司不能扣發(fā)基本工資,意味著獎金可以不給。若是產(chǎn)假期間,因沒有實(shí)際工作,獎金是可以不發(fā)的。


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