2017年?yáng)|莞市規(guī)定的產(chǎn)假是多少天
女職工在生產(chǎn)期間是不在工作崗位的，所以工資是基本沒有的，但是會(huì)有生育津貼領(lǐng)取，要是沒有生育津貼就需要公司按照不低于平時(shí)工資的標(biāo)準(zhǔn)去支付女職工工資，那么東莞市的產(chǎn)假是規(guī)定多少天的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年?yáng)|莞市規(guī)定的產(chǎn)假是多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
東莞市規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)
產(chǎn)假規(guī)定生育獎(jiǎng)勵(lì)假?gòu)?0天延至80天
此外,進(jìn)一步延長(zhǎng)合法生育的獎(jiǎng)勵(lì)假期,為提升新生兒照顧水平,鼓勵(lì)群眾執(zhí)行基本生育國(guó)策,將符合法律法規(guī)規(guī)定的生育獎(jiǎng)勵(lì)假?gòu)?0日延長(zhǎng)至80日。
《修正案(草案)》將第三十一條“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假……”修改為“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假……”。
現(xiàn)行的廣東省職工產(chǎn)假最少為128天,包托98天順產(chǎn)假和30天計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)假。部腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天,即158天。將30天的獎(jiǎng)勵(lì)假延長(zhǎng)至80天后,產(chǎn)假最少即可休178天。
東莞市產(chǎn)假的工資規(guī)定
產(chǎn)假，工資”應(yīng)全拿。
第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：
1、生育津貼;
2、生育醫(yī)療費(fèi)用;
3、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用;
4、國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。
上述費(fèi)用均有社?；鹬Ц丁?/p>
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。
第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。
東莞市產(chǎn)假有什么補(bǔ)貼
工資高低決定生育津貼高低
市政府新聞辦會(huì)同市社保局召開新聞發(fā)布會(huì)，重點(diǎn)介紹我市貫徹落實(shí)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》的有關(guān)情況。
工資高低決定生育津貼高低
新修訂的《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》從今年1月1日起施行。新規(guī)定變化最大的是生育津貼的計(jì)算方法，改變了此前按照社會(huì)平均工資作為基數(shù)的方式，變?yōu)榕c本單位工資掛鉤。這意味著工資高于社會(huì)平均工資的單位，生育津貼將更高。工資低于社會(huì)平均工資的單位，生育津貼也會(huì)相應(yīng)降低。
實(shí)際按0.46%征繳生育保險(xiǎn)費(fèi)
按照要求，我市生育保險(xiǎn)繳費(fèi)率定為1%，但考慮到我市經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況，在《生育保險(xiǎn)規(guī)定》實(shí)施初期，我市將生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例暫下調(diào)0.54個(gè)百分點(diǎn)，實(shí)際按0.46%征繳生育保險(xiǎn)費(fèi)。從目前省內(nèi)各市貫徹落實(shí)省規(guī)定的情況來看，這一繳費(fèi)比例在全省處于最低水平。
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