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2017年福建勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假休息時(shí)間

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  在產(chǎn)假的休假期間職工是停發(fā)工資的,領(lǐng)取生育保險(xiǎn)基金,但是如果沒有購(gòu)買生育保險(xiǎn)就由單位支付工資。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年福建勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假休息時(shí)間相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  福建勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假時(shí)間

  根據(jù)我國(guó)法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。

  我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定:

  第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

  第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

  我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定:

  第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

  女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工,應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí),任何單位也不得以產(chǎn)假為由,辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險(xiǎn)的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同,規(guī)定不同,是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。

  福建晚婚晚育的產(chǎn)假天數(shù)

  修改后的《人口與計(jì)劃生育法》刪除了“晚婚”字眼,有人認(rèn)為這意味著晚婚假的取消。對(duì)此,國(guó)家衛(wèi)計(jì)委法制司司長(zhǎng)張春生回應(yīng)稱,目前我國(guó)的初婚年齡約為25歲,初育年齡則約為26歲,針對(duì)這種新的生育行為的情況,國(guó)家也不再專門鼓勵(lì)晚婚晚育。

  實(shí)際上,我國(guó)《婚姻法》也涉及“晚婚”,提出“晚婚晚育應(yīng)予鼓勵(lì)”。因此,目前《婚姻法》尚未修改,晚婚的福利并不能說(shuō)是“取消”了。

  值得注意的是,晚婚假天數(shù)是由地方計(jì)生條例規(guī)定的,各地的時(shí)間并不統(tǒng)一。因此,晚婚假是否取消,還需看今后各地立法機(jī)關(guān)是否修訂計(jì)生條例中的相關(guān)規(guī)定。

  在地方法未做明確修改之前,均應(yīng)執(zhí)行此前的規(guī)定,用人單位不應(yīng)隨意改變。

  福建產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放

  第一,保胎假,工資按照病假發(fā)

  保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

  第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)

  懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

  第三,產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼

  產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè),用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是:

  1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok,生育津貼下來(lái),歸企業(yè)。

  2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來(lái),將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè)。

  第四,哺乳假,六個(gè)半月按照工資八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)

  女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月,工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。


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