2017年四川產(chǎn)假請(qǐng)假條怎么寫(xiě)
2017年四川新修訂的《人口與計(jì)劃生育法》，晚婚晚育假的獎(jiǎng)勵(lì)已經(jīng)取消，增加了產(chǎn)假時(shí)間，那產(chǎn)假的請(qǐng)假條怎么寫(xiě)呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年四川產(chǎn)假請(qǐng)假條怎么寫(xiě)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年四川產(chǎn)假請(qǐng)假條范文
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期為 月 日，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)， 月 日回來(lái)上班，請(qǐng)假時(shí)間為 個(gè)月。目前本崗位的工作已移交給 同志，經(jīng)過(guò)近期的培訓(xùn)， 同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。
特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
申請(qǐng)人：
年 月 日
2017年四川產(chǎn)假多少天
關(guān)于婚假的規(guī)定，我國(guó)的法律是沒(méi)有規(guī)定的，但是[1980]勞總薪字29號(hào)規(guī)定：婚喪假1-3天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當(dāng)時(shí)只針對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)。通常我們都按最長(zhǎng)3天計(jì)算。
四川省人大法制委員會(huì)副主任委員田萬(wàn)國(guó)表示，目前省衛(wèi)計(jì)委與省法制辦等部門(mén)正在起草修正案(草案)，起草完成后，經(jīng)省政府常務(wù)會(huì)通過(guò)，才能提交省人大 常委會(huì)審議，獲得通過(guò)才會(huì)實(shí)施。修正案實(shí)施前，四川的晚婚晚育假依然按照現(xiàn)行條例施行。省人大教科文衛(wèi)委員會(huì)副主任委員鐘劍麟表示，最早提交審議時(shí)間要等 到明年3月的省人大常委會(huì)會(huì)議。
修訂前的《四川省人口與計(jì)劃生育條例》還對(duì)晚婚等情況進(jìn)行的細(xì)化的規(guī)定：
實(shí)行晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。 農(nóng)村人口中晚婚、晚育的，基層人民政府可予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
我國(guó)現(xiàn)行計(jì)劃生育政策鼓勵(lì)晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。 符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假天數(shù)。雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受。增加的婚假工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，晚育假期的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其獎(jiǎng)金額由享受者所在單位自行規(guī)定，但其獎(jiǎng)金額不得少于同時(shí)期同類(lèi)人員的平均獎(jiǎng)，并且不影響到其他獎(jiǎng)金，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。
新《四川省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定
1月22日，《四川省人口與計(jì)劃生育條例》(修正案)的通過(guò)，晚婚假取消、生育假延長(zhǎng)等公眾關(guān)心的問(wèn)題終于明確。
2017年四川產(chǎn)假工資規(guī)定
1、保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)
懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括：98天+30~60天(各省人口與計(jì)劃生育條例延長(zhǎng)生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：
1)如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè).
2)如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).
4、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
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