2017廣東教師二胎產(chǎn)假時間怎么規(guī)定
廣東的教師能不能生育二胎的?廣東產(chǎn)假規(guī)定生育二胎和一胎不一樣,在產(chǎn)假方面有比較大的不同。以下是學習啦小編為你整理的2017廣東教師二胎產(chǎn)假時間怎么規(guī)定相關資料,希望大家喜歡!
廣東教師二胎產(chǎn)假時間的規(guī)定
一、生二胎,產(chǎn)假比生第一胎少放30天
根據(jù)國務院出臺的《女職工勞動保護特別規(guī)定》要求:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。那么,符合政策“單獨”生二孩的也能享受晚育假嗎?計生部門有關負責人表示,晚育假只能享受一次。不管是“雙獨”還是 “單獨”生二孩的,都不會再有晚育假,即女方是98天的產(chǎn)假,不再延長30天。同樣,男方也沒有護理假了。
二、生二胎,仍然可享生育津貼
不管你是生第幾個,只要符合計劃生育政策,有“準生證”的,費用都可以報銷,報銷標準都一樣。根據(jù)現(xiàn)行生育保險政策,符合計劃生育政策規(guī)定的女職工,在分娩或實施計劃生育手術時,只要用人單位已為其參加生育保險且連續(xù)不間斷正常足額繳納生育保險費滿10個月,就可以報銷生孩子的費用。雖然也能享受生育津貼,但因為生育津貼是與產(chǎn)假時間掛鉤的,這就意味著,生二孩的女職工會少30天的津貼。
60天晚育假是獎勵,二胎沒法享受。因此總的來說二胎時有產(chǎn)假的,只是比首胎的產(chǎn)假天數(shù)要少。
三、二胎產(chǎn)假期間的待遇
產(chǎn)假期間,依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù),當月繳費基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的,按照上年度全市職工月平均工資計發(fā)。如果本人工資標準高于社會保險支付標準的,超出部分,仍應由用人單λ補足。
廣東二胎生育的條件
根據(jù)我國計劃生育凡具備下列條件之一的夫妻,經(jīng)批準,可以再生育一個子女:
1、雙方均為獨生子女,已生育一個子女的。
2、雙方均為農(nóng)村居民(農(nóng)業(yè)人口,下同),已生育一個女孩的,但一方為機關、團體、事業(yè)單位和其他組織職工或一方從事工商業(yè)一年以上的以及雙方與企業(yè)建立勞動關系一年以上的除外。
3、雙方均為農(nóng)村居民,一方兩代以上均為獨生子女,已生育一個子女的。
4、雙方均為農(nóng)村居民,女方父母只生育一個或兩個女兒,男到女家落戶,并贍養(yǎng)女方父母,已生育一個子女的(只適用于姐妹中一人)。
5、雙方均為少數(shù)民族,已生育一個子女的。
6、雙方均為農(nóng)村居民,一方是少數(shù)民族并具有本省兩代以上戶籍,已生育一個子女的。
7、一方為烈士的獨生子女,已生育一個子女的。
8、一方未生育過,另一方再婚前已生育一個子女的。
9、一方未生育過,另一方再婚前喪偶并已生育兩個子女的。
10、已生育一個子女,經(jīng)設區(qū)的市以上病殘兒童鑒定機構確診為非遺傳性殘疾,不能成長為正常勞動力的。
11、一方連續(xù)從事礦井井下作業(yè)五年以上,已生育一個女孩,并繼續(xù)從事井下作業(yè)的。
12、其他特殊情況的生育,在不突破人口與計劃生育指標的前提下,由省計劃生育行政部門制定具體辦法,報省人民政府批準后執(zhí)行。
13、在戶籍制度改革和城市建設用地中農(nóng)村居民轉為城鎮(zhèn)居民的,在轉為城鎮(zhèn)居民之日起五年內,可繼續(xù)享受本條例規(guī)定的適用于農(nóng)村居民的生育政策。
14、夫妻一方為外國人、香港、澳門、臺灣同胞的生育以及華僑、歸國華僑、出國留學人員的生育,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
廣東產(chǎn)假的天數(shù)如何計算
1、必須享受的休假
產(chǎn)假:98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)
產(chǎn)前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。
授乳時間:嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。
2、可以請的假
產(chǎn)前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應當批準其產(chǎn)前假。”
哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個半月。
保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。
由于各地的實際情況不同,建議準媽咪到當?shù)叵嚓P部門咨詢清楚,以免擺烏龍。
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