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2017廣東中山產(chǎn)假規(guī)定有多少天

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  我們都知道廣東規(guī)定著女職工是依法享受產(chǎn)假的假期的,并且還有正常領(lǐng)工資,那中山的產(chǎn)假是可以休幾天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017廣東中山產(chǎn)假規(guī)定有多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017廣東中山產(chǎn)假規(guī)定天數(shù)

  1、基本產(chǎn)假98天+30天計劃生育獎勵(即二孩以內(nèi))假=128天

  2、生育時遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、ⅲ度會陰破裂者),可增加產(chǎn)假30天;

  3、懷孕不滿四個月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;

  4、懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假;

  5、女職工產(chǎn)假期滿上班,應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時間,使其逐漸恢復(fù)原勞動定額。因身體原因仍不能工作的,經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。

  2017廣東中山產(chǎn)假工資支付標(biāo)準(zhǔn)

  問:您好,我所在公司將工資分為基本工資500+崗位工資1150+浮動工資460+績效工資690,并規(guī)定產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資500元,請問這樣合法嗎?

  答:這種規(guī)定是不合法的 ,應(yīng)當(dāng)按照全勤支付工資。

  問:我于2008年2月15日開始休產(chǎn)假,按規(guī)定可以休到5月31日止。因我公司屬私人企業(yè),沒有幫我們購買生育保險,請問在休產(chǎn)假期間,公司是否要支付我薪水?

  如在休產(chǎn)假期間我上班,那么上班工資是否再另算(即公司應(yīng)付我休產(chǎn)假的薪水+上班工資)?

  答:根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條規(guī)定:女職工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取<獨生子女優(yōu)待證>> 者增加產(chǎn)假35天, 產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。

  第七條:職工享受節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假期間,企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。其中,參加了生育保險的企業(yè),女職工產(chǎn)假工資,可按當(dāng)?shù)厣kU規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

  至於你說的另算工資可能性好像不大.

  問:你好,我今年請了三個月的產(chǎn)假,產(chǎn)假期間公司支付了基本工資(月薪減去獎金部分),現(xiàn)在年終算雙薪的時候(月薪乘以出勤月數(shù)),卻只算了我9個月的出勤,因此只發(fā)給我75%的雙薪。我可以依據(jù)“《深圳市員工工資支付條例》第二十二條員工依法享受產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假等假期的,用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資”,要求公司支付全額雙薪嗎?謝謝!

  答一:你是什么性質(zhì)的公司,在我們的支付勞動報酬中,沒有規(guī)定雙薪是國家的法定項目。因此,相應(yīng)沒有對雙薪的支付的法定折算方式,本律師辦過如你那樣的算法,還有規(guī)定凡是不到工作崗位上班的,累計幾天就不給雙薪。外資年關(guān)只發(fā)紅包,每人不一樣,還保密,不許打聽。僅供參考。

  答二:可以。產(chǎn)假期間視同員工正常上班。實際上公司不發(fā)你獎金也是不合法的,如果這個獎金是每月都有的。

  2017國家規(guī)定的產(chǎn)假

  必須享受的休假

  1.產(chǎn)假:98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

  2.產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)

  3.產(chǎn)前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。

  4.授乳時間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。

  可以請的假

  1.產(chǎn)前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”

  2.哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月。

  3.保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。

  4.由于各地的實際情況不同,建議準(zhǔn)媽咪到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢清楚,以免擺烏龍。


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