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2017廣東最新產(chǎn)假是怎么規(guī)定的

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  2017年廣東的最新產(chǎn)假規(guī)定是什么?產(chǎn)假期間是一個大范圍,不僅包括產(chǎn)假前、產(chǎn)假時還包括了保胎假、哺乳假等假期。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017廣東最新產(chǎn)假是怎么規(guī)定的相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017廣東最新產(chǎn)假的規(guī)定

  廣東省召開十二屆人大常委會第二十八次會議,會期兩天半。記者從會上獲悉,備受矚目的《廣東省人口與計劃生育條例修正案(草案)》(以下簡稱《修正案(草案)》)出爐,放寬再婚再生育政策的同時,生育獎勵假也有望從30天增加至80天。

  放寬再婚再生育政策

  《修正案(草案)》將可再婚再生育情況進(jìn)行了細(xì)化,并增加了兜底條款。

  產(chǎn)假

  具體包括五種情況:

  1、已生育兩個子女的夫妻,經(jīng)地級以上市病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定組織鑒定,其中一個或兩個均為殘疾兒,不能成長為正常勞動力,現(xiàn)醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可再生育的,可再生育一胎子女。

  2、再婚夫妻,再婚前一方未生育,另一方生育一胎(個)子女,再婚后生育一個子女的,可再生育一胎子女。

  3、再婚夫妻,再婚前一方未生育,一方生育兩個或兩個以上子女的,可再生育一胎子女。

  4、再婚夫妻,再婚前一方生育一個,另一方生育一個或兩個子女的,可以再生育一胎子女。

  5、再婚夫妻的再生子女,經(jīng)地級以上市病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定組織鑒定,其中一個或兩個均為殘疾兒,不能成長為正常勞動力,現(xiàn)醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可再生育的,可再生育一胎子女。

  除已規(guī)定的條件外,因特殊情況可以再生育的條件,由省人民政府另行規(guī)定,并報經(jīng)省人民代表大會常務(wù)委員會同意后施行。

  生育獎勵假從30天延至80天

  此外,進(jìn)一步延長合法生育的獎勵假期,為提升新生兒照顧水平,鼓勵群眾執(zhí)行基本生育國策,將符合法律法規(guī)規(guī)定的生育獎勵假從30日延長至80日。

  《修正案(草案)》將第三十一條“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎勵假……”修改為“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假……”。

  現(xiàn)行的廣東省職工產(chǎn)假最少為128天,包托98天順產(chǎn)假和30天計生獎勵假。部腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天,即158天。將30天的獎勵假延長至80天后,產(chǎn)假最少即可休178天。

  再婚夫妻今年有孕或用新規(guī)

  目前,公眾反映最強烈的,集中在修正案公布之前再婚夫妻和子女病殘家庭再生育問題的處理。《修正案(草案)》規(guī)定:“本修正案自公布之日起施行,但有關(guān)再婚和子女病殘家庭的再生育政策從2016年1月1日起施行。”

  記者從廣東省人大法工委獲悉,為使表述更加規(guī)范,建議將該條修改為二款,分別為:“本修正案自公布之日起施行。”“2016年1月1日起至本修正案公布之日,再婚夫妻和子女病殘家庭再生育的,按照本修正案的規(guī)定執(zhí)行。”

  《修正案(草案)》將在9月29日表決決定,如果通過,即可在公布之日起實施。

  2017廣東最新產(chǎn)假待遇

  第一,保胎假,工資按照病假發(fā)

  保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

  第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。

  懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

  第三,產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼

  產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡單說來就是:

  1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok,生育津貼下來,歸企業(yè).

  2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業(yè).

  第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

  女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

  2017國家規(guī)定的女職工產(chǎn)假

  根據(jù)新規(guī),職工享受生育津貼的假期天數(shù),按照下列規(guī)定計算:

  女職工生育享受產(chǎn)假:順產(chǎn)的,98天;難產(chǎn)的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天;懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,42天。

  享受計劃生育手術(shù)休假:取出宮內(nèi)節(jié)育器的,1天;放置宮內(nèi)節(jié)育器的,2天;施行輸卵管結(jié)扎的,21天;施行輸精管結(jié)扎的,7天;施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的,14天。同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的,合并計算假期。


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