生活中總會遇見一些困難，在職場生活中遇到最大的問題是辭退，還有辭退后人事檔案的管理問題。今天學習啦小編為你們整理了單位辭退后員工的檔案管理方法，希望對大家有幫助!

　　單位辭退后員工的檔案管理方法

　　從國企辭職后，檔案肯定是無法放在原單位了，但是檔案也不是個人隨身帶走的，我們只能把檔案轉入某地的勞動局和人才市場，一般來說，是轉入自己的戶籍所在地，當然，如果有些地方城市可以接收外地的檔案轉讓也是可以選擇的。

　　下面對國企辭退員工的檔案管理做一個簡單的分析。

　　1.國家對于檔案的相關規(guī)定

　　《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》“流動人員人事檔案管理機構為縣以上(含縣)黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構，其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案”。

　　《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第18條規(guī)定：“企業(yè)職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作時間或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。”由此，用人單位扣壓職工檔案是違法行為，個人檔案必須隨職工的流動而流動。

　　2.檔案轉回自己戶籍所在地的勞動局就業(yè)管理處。

　　勞動局不會進行收費也不會有年數(shù)存放的限制，勞動局還可以辦理失業(yè)證及領取失業(yè)金，一般的，大家都會選擇回老家退休，這樣一來，存放在當?shù)貏趧泳謾n案就不用動了。所以，將檔案存放在當?shù)貏趧泳质亲钭屓朔判牡模彩亲罴训倪x擇。

　　一般程序：開具現(xiàn)工作單位的工作證明，讓當?shù)貏趧泳殖鼍邫n案調轉函，拿著調轉函去現(xiàn)檔案存放處進行轉回手續(xù)。

　　3.檔案存放到工作地的人才中心托管

　　存放在人才中心的話都會收取一定的費用，不過也有好處，可以保留干部身份，如果找的下一家工作單位肯接收你的檔案，那么辦理手續(xù)就會方便些。

　　一般程序：申請人需到原單位開具正式的解除勞動的離職證明，并確認原單位已經將檔案轉出，再帶好相關資料區(qū)人才市場對接完成掛檔落戶過程 ，具體的存檔費用和辦理情況都可以直接去人才市場進行咨詢。

　　對于國企辭職檔案來說，處理方法應該比一般的私人企業(yè)要方便的多，因為國企是能夠存放檔案的，當你的辭職申請被批準后，國企里的相關部門會將你的檔案轉出并開具證明協(xié)助處理檔案。當然，各地的情況可能也是有些許的不同，具體的國企辭職檔案怎樣去處理還是要進行認真的咨詢。