勞動合同法規(guī)定用人單位在某種情形下，不適應被安排的工作，要被辭退嗎，現(xiàn)在學習啦小編為大家解答不適應被安排的工作能被辭退嗎的疑問，希望對你有用。

　　不適應安排的工作被辭退按照規(guī)章制度規(guī)定處理

　　規(guī)章制度與單方解除勞動合同的聯(lián)系主要來源于《勞動合同法》第三十九條第二款，該款規(guī)定嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。實際操作中，很多用人單位在其員工守則中會有類似“以下行為屬于嚴重違反單位規(guī)章制度”的內(nèi)容，并以此解除勞動關(guān)系，同時認為符合《勞動合同法》第三十九條第二項的規(guī)定，無需支付賠償金。 首先，從程序上說，規(guī)章制度須經(jīng)過民主和公示程序。其次，從內(nèi)容上看應合法、符合常理。解除勞動合同屬于嚴重違反單位規(guī)章制度的處罰措施，也只有嚴重違反規(guī)章制度才能單方解除勞動合同，該標準亦應在客觀、公正的框架內(nèi)。

　　拿不到賠償金的辭退情況

　　在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件而被單位辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金或賠償金。

　　1.試用期期間的規(guī)定要合法。即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。”——《勞動合同發(fā)》第十七條。

　　2.確定實際試用期間。試用期間可以約定，但不能超過法定最長期間。實際的試用期間應當以約定期間為準;若約定試用期超出法定最長時間，則以法定最長時間為準; 若試用期滿后仍未辦理勞動者轉(zhuǎn)正手續(xù)，則不能認為還處在試用期間，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。

　　3.確認是否合格。是否符合錄用條件，是用人單位在試用期間，單方與勞動者解除勞動合同的前提條件。一般情況下應當以法律法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準。

　　4.勞動者在試用期間不符合錄用條件的舉證責任在用人單位。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同。所謂證據(jù)， 實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。

　　勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金或賠償金。

　　1.單位的規(guī)章制度必須是合法、合規(guī)、合理，而是通過民主程序公之于眾。

　　2.勞動者的行為必須是客觀存在的，并且是“嚴重”違反用人單位的規(guī)章制度。

　　3.單位辭退勞動者，必須符合相關(guān)法律規(guī)定，且按照單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的。

　　勞動者在工作過程中，嚴重失職，營私舞弊，給單位的利益造成重大損害而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金或賠償金。

　　勞動者在工作過程中，因嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，給用人單位的利益造成重大損失，例如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故;因工作不負責而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設(shè)備、浪費原材料或能源等。用人單位可以辭退勞動者而無須支付經(jīng)濟補償金或賠償金。

　　辭退補償金的稅務處理

　　一、辭退補償?shù)钠髽I(yè)所得稅方面

　　根據(jù)《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)支付給職工的一次性補償金在企業(yè)所得稅稅前扣除問題的批復》規(guī)定，企業(yè)對已達一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內(nèi)部退養(yǎng)支付的一次性生活補貼，以及企業(yè)支付解除勞動合同職工的一次性補償支出(包括買斷工齡支出)等，屬于《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》(國稅發(fā)[2000]084號)中第二條，即與取得應納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出的，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。各種補償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷對當年企業(yè)所得稅收入影響較大的，可以在以后年度均勻攤銷。具體攤銷年限，由省(自治區(qū)、直轄市)稅務局根據(jù)當?shù)貙嶋H情況確定。

　　二、辭退補償?shù)膫€人所得稅方面

　　根據(jù)《財政部、國家稅務總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動合同關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。超過的部分按照《國家稅務總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。個人領(lǐng)取一次性補償收入時，按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費可以計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

　　另外，根據(jù)國稅發(fā)[1999]178號文件規(guī)定，對于個人因解除勞動合同取得一次性經(jīng)濟補償收入，應按工資、薪金所得項目計征個人所得稅。個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算。

　　三、關(guān)于企業(yè)減員增效和行政、事業(yè)單位、社會團體在機構(gòu)改革過程中實行內(nèi)部退養(yǎng)辦法人員取得收入征稅問題

　　(1)內(nèi)部退養(yǎng)所得報酬不屬于離退休工資，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

　　(2)個人在辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后從原任職單位取得的一次性收入，應按辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間的所屬月份進行平均，并與領(lǐng)取當月的“工資，薪金”所得合并后減除當月費用扣除標準，以余額為基數(shù)確定適用稅率，再將當月工資、薪金加上取得的一次性收入，減去費用扣除標準，按適用稅率計征個人所得稅。

　　(3)個人在辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間重新就業(yè)取得的“工資，薪金”所得，應與其從原任職單位取得的同一月份的“工資，薪金”所得合并，并依法自行向主管稅務機關(guān)申報繳納個人所得稅。