如何辭退員工不用補(bǔ)償金
工作是生活的一部分,工作不易,且行且珍惜,今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹關(guān)于辭退員工不用補(bǔ)償金的情況一些內(nèi)容,希望對大家有用!
辭退員工不用補(bǔ)償金的情況
工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,公司可以開除員工。
但有前提
首先開除員工要征得公司工會(huì)同意,沒有工會(huì)的小公司也要征得主管部門(上級)同意;
其次,這個(gè)員工違反制度,要有證據(jù),班長可以作證,公司的考勤可以作證--你不要說公司沒有考勤記錄哦;
再次,員工知道公司不能早退曠工的制度,不知者無罪,如果你的制度沒有公示沒有張貼,員工甚至可以耍賴,所以你一定要公布這些制度,這才是有法可依,違法必究。
最后,你們是否提出過、警告過這些員工,是否通報(bào)過,這樣才知道是屢犯,有開除的依據(jù)。根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例(雖然已經(jīng)廢止,但沒有新法出來,部分還是有效的),只有嚴(yán)重違紀(jì),或嚴(yán)重過失造成公司損失等條款才夠得上開除。你們的證據(jù)要足夠多且嚴(yán)重才可以駁倒勞動(dòng)局的。
辭退員工注意事項(xiàng)
1、許多企業(yè)存在辭退員工時(shí)無透明度,被辭退人員走得莫名其妙;管理者因?yàn)樗饺硕髟归_除員工,公報(bào)私仇;
2、克扣被辭退人員工資時(shí)有發(fā)生,特別是民營和私營企業(yè);
3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻(xiàn),可能因?yàn)樾⌒〉氖д`被辭退;被辭退人員離開公司后,管理者對被辭退人員隨意指責(zé)。
可以辭退員工的情況
根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第2條規(guī)定,企業(yè)對有下列行為之一,經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工,可以辭退:
1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的。
2、違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的。
3、服務(wù)態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。
4、不服從正常調(diào)動(dòng)的。
5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處分的。
6、無理取鬧,打架斗毆,嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。
7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
符合除名、開除條件的職工,按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同法還規(guī)定了其它單位可以解除勞動(dòng)合同的前提條件,但需要提前三十日書面通知,或補(bǔ)一個(gè)月的工資;裁員二十人以上或10%以上的,要經(jīng)工會(huì)同意,報(bào)勞動(dòng)行政部門審批,且今后再招聘的,應(yīng)首先招用被解聘人員。
如何辭退員工不用補(bǔ)償金
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