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公司未簽勞動合同辭退員工如何維權(quán)

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  公司未簽勞動合同辭退員工維權(quán)辦法

  如果無法定理由將你辭退,你可以主張要求相當(dāng)于雙倍補(bǔ)償金的賠償金。如果你與公司實際用工已經(jīng)超過一個月,自滿一個月,不超過一年的用工期限內(nèi),主張雙倍工資,最多十一個月。

  已經(jīng)形成勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)給與補(bǔ)償??梢缘絼趧颖O(jiān)察投訴。也可以直接申請仲裁。

  辭退后申請勞動仲裁的辦法

  1.用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁:

  (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

  (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

  (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

  (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議

  (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議

  (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

  申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料:

  (一)《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》,《仲裁申請書》一式三份,其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申請人留存

  (二)身份證明。申請人是勞動者的,提交本人身份證明的原件及復(fù)印件:申請人是用人單位的,提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等

  (三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料,如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;

  (四)申請人在申請勞動仲裁時,仲裁委根據(jù)立案審查的需要,要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的,申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的,應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被申請人是勞動者的,應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

  6.仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定,并送達(dá)當(dāng)事人。

  決定受理的案件,自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》,辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件,仲裁委向申請人送達(dá)《不予受理通知書》。

  7.經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)決定受理的案件,當(dāng)事人在規(guī)定的舉證期限內(nèi)舉證,超過舉證期的,視為放棄舉證權(quán)利。

  證明與用人單位存在勞動關(guān)系的相關(guān)法律知識:

  勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系,在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下,勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù):

  1、社會保險記錄

  社會保險繳費(fèi)記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強(qiáng)有力的證據(jù)。

  2、工資發(fā)放記錄

  如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄

  3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)

  4、房貸收入、繳稅證明

  可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。

  5、考勤卡

  最好原件,且有公司的公章之類的。

  6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等

  最好有原件。

  7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等

  最好有原件。

  8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等

  最好有原件。

  8、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄

  9、同事的證人證言,最好由在職的同事進(jìn)行證明

  10、錄音

  在和用人單位交涉離職過程中,進(jìn)行一下錄音,以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。

公司未簽勞動合同辭退員工如何維權(quán)

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