勞動(dòng)合同有固定期限的，雙方當(dāng)事人需要遵守期限。那么，勞動(dòng)合同簽了中途辭職需要承擔(dān)責(zé)任嗎?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹勞動(dòng)合同簽了中途辭職需要承擔(dān)責(zé)任的內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助!

　　勞動(dòng)合同簽了中途辭職不需要承擔(dān)責(zé)任

　　一提到固定期限勞動(dòng)合同，很多人腦海中會(huì)蹦出一個(gè)概念“這是賣(mài)身契，不能隨便簽”。實(shí)際上，真的沒(méi)那么夸張。隨著國(guó)家法律制度的不斷健全，對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)也越來(lái)越明確。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者只需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，便可以解除勞動(dòng)合同。

　　也就是說(shuō)，無(wú)論你簽沒(méi)簽合同、簽的合同是固定期限還是不固定期限的，在沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制和約定服務(wù)期的情況下，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，都可以順利自行離職，無(wú)需承擔(dān)任何法律責(zé)任。

　　辭職的形式包括三種

　　1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會(huì)提前30天征詢(xún)你本人是否續(xù)簽的意見(jiàn)，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽。

　　2、員工主動(dòng)辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式提出，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案，實(shí)現(xiàn)離職。

　　勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》及上海市、寧波市等部分城市規(guī)定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒(méi)有任何理由滯留員工，除非勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。有的崗位因涉及機(jī)密等，需要提前通知，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月的時(shí)間。但是員工必須履行提前30天書(shū)面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

　　3、滿(mǎn)足法定條件的無(wú)條件辭職。勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

　　(1)在試用期內(nèi)的;

　　(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

　　(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　此外，沒(méi)有交納社會(huì)保險(xiǎn)也可以作為無(wú)條件辭職的理由。

　　辦理辭職手續(xù)后應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，原單位應(yīng)當(dāng)開(kāi)具離職證明，以便向新單位表明與其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，否則可能給新單位造成法律訴訟。