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離職員工損害公司聲譽怎么辦

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  生活中總會遇見一些困難,在職場生活中遇到最大的問題是辭職。某些員工在一家公司工作,但是由于一些原因被辭退了,散布一些謠言損害原公司利益,那么公司怎么處理呢,今天學習啦小編為你們整理離職員工損害公司聲譽處理的方法,希望對大家有幫助!

  離職員工損害公司聲譽處理的方法

  具體解決方法

  公司如果遇到離職員工散布謠言損害公司的商業(yè)信譽行為,可視具體情況就如下三個問題分別或一并提起訴訟,要求該員工承擔侵權或者違約責任。

  第一,競業(yè)禁止問題。視公司與員工之間有無競業(yè)禁止協(xié)議以及違約的約定而定。

  第二,商業(yè)秘密問題。如果員工違反合同約定,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權利人的商業(yè)秘密,屬于侵犯商業(yè)秘密的行為,應承擔法律責任。

  第三,侵犯商業(yè)信譽問題。員工散播謠言侵犯公司的商業(yè)信譽,已構成不正當競爭,公司可以該名員工為被告提起訴訟,要求其就侵犯商業(yè)信譽承擔侵權責任。

  相關法律依據(jù)可參照如下

  刑法第二百一十九條 有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一,給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成特別嚴重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金:

  (一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密的;

  (二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密的;

  (三)違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。

  明知或者應知前款所列行為,獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的,以侵犯商業(yè)秘密論。

  本條所稱商業(yè)秘密,是指不為公眾所知悉,能為權利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。

  本條所稱權利人,是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。

  反不正當競爭法第十四條 經(jīng)營者不得捏造、散布虛偽事實,損害競爭對手的商業(yè)信譽、商品聲譽。

離職員工損害公司聲譽怎么辦

生活中總會遇見一些困難,在職場生活中遇到最大的問題是辭職。某些員工在一家公司工作,但是由于一些原因被辭退了,散布一些謠言損害原公司利益,那么公司怎么處理呢,今天學習啦小編為你們整理離職員工損害公司聲譽處理的方法,希望對大家有幫助! 離職員工
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