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員工因討要加班費(fèi)被開除怎么辦

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  當(dāng)員工開口向單位討要加班工資時(shí),單位要么說工資里已包含加班工資,要么將員工調(diào)到更差的崗位上,要么干脆開除這個(gè)員工。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹員工因討要加班費(fèi)被開除怎么辦,希望對(duì)大家有幫助!

  員工因討要加班費(fèi)被開除解決的辦法

  一、公司如果說工資中已包含加班工資。面對(duì)如今稍懂勞動(dòng)法的員工,單位無法像從前一樣直接拒絕。有的單位采用安撫政策,告知每個(gè)月的工資中已包含加班工資。

  法律知識(shí)

  加班工資必須簽名。勞動(dòng)法規(guī)定,單位可以將每月的工資直接打到銀行卡上或采用現(xiàn)金發(fā)放,不必經(jīng)過勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。但是,加班工資必須單獨(dú)列出,而且必須由勞動(dòng)者簽字證明方才有效。

  二、以少充多忽悠員工,許多單位為了應(yīng)付員工,往往以幾十元一天打發(fā)員工,美其名曰付過加班費(fèi)了。

  法律知識(shí)

  加班工資有法定標(biāo)準(zhǔn)

  不論單位采用的是每天工作8小時(shí)或每月工作167.4小時(shí),加班工資均有法定標(biāo)準(zhǔn)。平時(shí)應(yīng)按1.5倍工資支付,周末應(yīng)按照2倍工資支付,節(jié)假日應(yīng)按照3倍工資支付。

  三、降級(jí)減薪作威脅

  法律知識(shí)

  違反約定應(yīng)補(bǔ)償

  根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第33條第4項(xiàng)規(guī)定:用人單位未按照法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定,提供勞動(dòng)條件的,勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同,并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  四、以違反紀(jì)律為由開除,遇有惡意開除的,完全可討要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  法律知識(shí)

  三種情形可討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  不論是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職,或是被用人單位辭退,只要滿足以下三種情形,都可以要到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的;因用人單位拖欠加班費(fèi)等理由,而主動(dòng)解除勞動(dòng)合同;用人單位未主動(dòng)替勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)的。

  正確討要加班費(fèi)的辦法

  留存證據(jù)是勝訴的關(guān)鍵

  小王于2016年3月入職一家公司,入職后每周工作六天,每天工作9個(gè)小時(shí)。2017年6月因該公司改制,雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動(dòng)合同,但卻沒有支付小王所欠加班工資。雙方發(fā)生爭(zhēng)義。

  在訴訟階段,法院查明,小王提交的考勤表(未加蓋公章)中的制表人及其他工作人員都是公司職員,按照該證據(jù)計(jì)算,該公司并未足額支付小王加班費(fèi)。雖然該公司以小王提交的考勤表無公章為由不予認(rèn)可,但經(jīng)法庭釋明該公司拒不提交加蓋公章的考勤記錄,也不通知制表人出庭,故法院對(duì)小王提交的考勤表的真實(shí)性予以認(rèn)定,判決該公司補(bǔ)足小王的加班費(fèi)(延時(shí)加班按150%工資計(jì)算加班費(fèi),周末加班按200%工資計(jì)算加班費(fèi))。

  本案中,小王之所以能勝訴,關(guān)鍵在于其向法庭提交了考勤表。由此可見,勞動(dòng)者勝訴的關(guān)鍵在證據(jù)。我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)非常完善,之所以一些勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求得不到支持,主要是因?yàn)樽C據(jù)的留存問題。

  因此,建議勞動(dòng)者在日常工作中,可以保留一些日常工作照片、工資條、工作證、公司通知(最好是加蓋公章)、錄像、考勤記錄等等。

員工因討要加班費(fèi)被開除怎么辦

當(dāng)員工開口向單位討要加班工資時(shí),單位要么說工資里已包含加班工資,要么將員工調(diào)到更差的崗位上,要么干脆開除這個(gè)員工。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹員工因討要加班費(fèi)被開除怎么辦,希望對(duì)大家有幫助! 員工因討要加班費(fèi)被開除解決的辦法 一、公司如果說工資中
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