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公司年底裁員到底合不合法

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  年關(guān)難過(guò),年底了大不凡的公司開始要裁員了,公司年底裁員到底合不合法?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹公司年底裁員到底合不合法?,希望對(duì)大家有幫助!

  公司年底裁員符合法律的情況

  在我國(guó)的法律法規(guī)規(guī)章里,從來(lái)就沒(méi)有裁員的概念,只有經(jīng)濟(jì)性裁員。目前,很多企業(yè)的大規(guī)模裁員大多屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。所謂經(jīng)濟(jì)性裁員,是指企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,不得不用裁員的方式來(lái)緩解經(jīng)濟(jì)壓力。但經(jīng)濟(jì)性裁員是有程序的,不能說(shuō)聲裁員,員工就得馬上走人。

  如果用人單位違反裁員,被裁人員能獲的補(bǔ)償

  用人單位無(wú)法定理由或者嚴(yán)重違反法定程序單方解除勞動(dòng)合同的屬于違法解除,違法解除的法律后果,要么是基于勞動(dòng)者的要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,要么是在勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者客觀上不能繼續(xù)履行的情況下,由用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  此外,大家還應(yīng)該嚴(yán)防公司通過(guò)下列方式裁員:

  1、無(wú)償占用員工時(shí)間

  根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí),超過(guò)國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間,企業(yè)應(yīng)付加班工資。不過(guò),有些公司則利用員工休息或下班時(shí)間,進(jìn)行無(wú)薪教育訓(xùn)練,如軍訓(xùn)、做操、開早會(huì),無(wú)償占用員工時(shí)間,令一些無(wú)法忍受該做法的員工選擇自動(dòng)辭職。

  2、胡亂調(diào)崗

  《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確工作崗位、工作地點(diǎn)。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,如果用人單位單方將勞動(dòng)者調(diào)離,改變工作地點(diǎn),實(shí)際上是一種單方變更合同的行為。用人單位只有在“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或勞動(dòng)者不能勝任工作”時(shí),才能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位的調(diào)整。

  但有的企業(yè)不顧員工的專業(yè)、知識(shí)所能勝任的工作,調(diào)離原來(lái)熟悉的崗位,以迫使員工自動(dòng)辭職。而企業(yè)的這種做法,需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

  3、擅自減少員工收入或福利待遇

  根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》,工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等。在盈利減少的情況下,某些公司便借故減少員工當(dāng)月收入,或撤銷公司原有福利,令員工不滿致自動(dòng)辭職,已達(dá)到裁員目的。

  4、無(wú)薪長(zhǎng)假或無(wú)薪調(diào)休

  根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》:非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。另按照國(guó)家法律規(guī)定,在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)按照不低于日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資,不能調(diào)休;而對(duì)于法定休息日加班的,用人單位可以安排勞動(dòng)者在同等時(shí)間補(bǔ)休;未能安排補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。

  如若用人單位無(wú)故給員工放無(wú)薪長(zhǎng)假,或無(wú)薪調(diào)休,實(shí)際上侵害了勞動(dòng)者的工資利益。

  5、紀(jì)律考核動(dòng)輒記大過(guò)、處分

  職場(chǎng)上犯錯(cuò)不可避免,但有些公司不論員工犯錯(cuò)后果嚴(yán)重與否,動(dòng)輒根據(jù)所謂公司規(guī)章制度記員工大過(guò),進(jìn)行不合理處分,如扣工資、扣獎(jiǎng)金等。

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位制定、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等,直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。

  企業(yè)實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的程序

  一般來(lái)說(shuō),裁員人數(shù)不滿20人或10%,企業(yè)可自己決定,無(wú)須報(bào)告。如果是20人或10%以上,需要報(bào)告。

  對(duì)于有工會(huì)的企業(yè)來(lái)說(shuō),首先要提前30天向工會(huì)說(shuō)明情況;然后聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),最后將裁減方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。沒(méi)有工會(huì)的企業(yè),第一步是提前30天向全體職工說(shuō)明情況;第二步是聽(tīng)取職工意見(jiàn);第三步是將裁減方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

  用人單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的同時(shí),必須支付被裁減員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,該補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是員工在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資,滿六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。當(dāng)用人單位在符合了上述規(guī)定,依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之后,其裁員才能算合法有效,至此,用人單位與員工勞動(dòng)合同關(guān)系正式解除。

公司年底裁員到底合不合法

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