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被辭退領(lǐng)取工資的時間和方式是什么

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  對于員工來說,被公司辭退是一件很丟臉的事情,但再丟臉也要拿到自己的工資,畢竟這是自己的勞動收入。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹被辭退時領(lǐng)取工資的時間和方式的內(nèi)容,希望對大家有幫助!

  被辭退工資結(jié)算的時間和方式

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  工作到哪天,工資應(yīng)該支付到哪天。比如9月1日到20日,你實際上班15天的話,9月份工資計算公式為:月工資÷21.75×15天。

  可以辭退員工的情況

  根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第2條規(guī)定,企業(yè)對有下列行為之一,經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工,可以辭退:

  1、嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的。

  2、違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的。

  3、服務(wù)態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。

  4、不服從正常調(diào)動的。

  5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處分的。

  6、無理取鬧,打架斗毆,嚴(yán)重影響社會秩序的。

  7、犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

  非法辭退員工情形

  1、許多企業(yè)存在辭退員工時無透明度,被辭退人員走得莫名其妙;管理者因為私人恩怨開除員工,公報私仇;

  2、克扣被辭退人員工資時有發(fā)生,特別是民營和私營企業(yè);

  3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻(xiàn),可能因為小小的失誤被辭退;被辭退人員離開公司后,管理者對被辭退人員隨意指責(zé)。

  4、嚴(yán)重違章違紀(jì)辭退,觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國家法律等。

被辭退領(lǐng)取工資的時間和方式是什么

對于員工來說,被公司辭退是一件很丟臉的事情,但再丟臉也要拿到自己的工資,畢竟這是自己的勞動收入。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹被辭退時領(lǐng)取工資的時間和方式的內(nèi)容,希望對大家有幫助! 被辭退工資結(jié)算的時間和方式 工資應(yīng)當(dāng)及時結(jié)清,協(xié)商不成的,可向勞動
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