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2018年7月法定節(jié)假日有幾天

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  2018年的法定節(jié)假日是怎么安排的?7月份有沒有假期?法定節(jié)假日是國家法律統(tǒng)一規(guī)定休息時間。以下是學習啦小編為你整理的2018年7月法定節(jié)假日有幾天相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2018年7月法定節(jié)假日幾天

  2018年元旦是1月1日星期一。

  2018年元旦放假安排:12月30日至1日放假調(diào)休,共3天。1月2日(星期二)正常上班。

  2018年春節(jié)是2月16日星期五。根據(jù)規(guī)定春節(jié)法定放假時間是初一到初三。調(diào)休7天。

  2018年春節(jié)放假安排:2月15日至21日放假調(diào)休,共7天。

  2018年清明節(jié)是4月5日星期四。

  2018年清明放假安排:4月5日(清明節(jié))4月6日(星期五)4月7日(星期六)放假,共3天。4月8日(星期日)上班。

  2018年4月29日至5月1日放假,共3天,28日(星期六)上班。

  5月1日(星期二、“五一”國際勞動節(jié))為法定節(jié)假日

  2018年端午節(jié)是6月18日星期一。

  2018年端午放假安排: 2018年6月16日至6月18日放假,共3天;

  2018年中秋節(jié)放假安排:2018年9月22日至9月24日放假,共3天。

  2018年中秋節(jié)是9月24日星期一。

  2018年10月1日至10月7日放假,共7天。

  10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)為國慶節(jié)法定節(jié)假日

  9月29號(星期六)、9月30號(星期天)公休調(diào)至10月4號(星期四),10月5號(星期五)

  2018年法定節(jié)假日實行辦法

  《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》(第二次修訂)

  第一條

  為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀念日的假期,制定本辦法。

  第二條

  全體公民放假的節(jié)日(即法定節(jié)假日):

  (一)元旦,放假1天(1月1日)

  (二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)

  (三)清明節(jié),放假1天(清明當日)

  (四)勞動節(jié),放假1天(5月1日)

  (五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當日)

  (六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當日)

  (七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

  第三條

  部分公民放假的節(jié)日及紀念日:

  (一)婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天

  (二)青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天(15-34歲的人為青年)

  (三)兒童節(jié)(6月1日),不滿14周歲的少年兒童放假1天

  (四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日),現(xiàn)役軍人放假半天。

  第四條

  少數(shù)民族習慣的節(jié)日,由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各該民族習慣,規(guī)定放假日期。

  第五條

  二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日,均不放假。

  第六條

  全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。

  第七條

  本辦法自公布之日起施行。

  2018年法定節(jié)假日有沒有工資

  首先應當肯定的是:法定節(jié)假日是有工資的。具體分為兩種情況:

  依照《勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。因此,法定節(jié)假日如果休假是應當被支付工資的,工資按照標準工作時間內(nèi)工作的工資標準支付。

  勞動者法定節(jié)假日被安排加班時,工資標準高于標準工作時間內(nèi)的工資標準。

  按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定,支付加班費的具體標準是:在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。

  法定休假日對勞動者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補休的辦法無法彌補的,因此,應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時,應當嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班,就應執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動法的行為,都是對勞動者權(quán)益的侵犯,應當依法承擔法律責任。


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