2018年法定節(jié)假日加班工資規(guī)定
《勞動法》規(guī)定，國家法定節(jié)假日、雙休日加班，用人單位是要給勞動者支付加班工資的，那2018年法定節(jié)假日的工資是怎么規(guī)定的呢?以下是學習啦小編為你整理的2018年法定節(jié)假日加班工資規(guī)定相關資料，希望大家喜歡!
2018年法定節(jié)假日加班規(guī)定
根據《勞動法》第四十四條的規(guī)定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)?！ 〈送?，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
2018年法定節(jié)假日有幾類
根據國務院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。
第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。
第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀念日，包括：婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。
第三類是少數(shù)民族習慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。根據國家有關規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應當安排勞動者休假。
根據有關規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。我國傳統(tǒng)的農歷重陽節(jié)等其他節(jié)日，也不放假。
法定節(jié)假日加班不發(fā)工資怎么辦
如果不發(fā)加班工資，可通過三種途徑維權：
一是向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報，或撥打人力資源社會保險咨詢電話12333進行投訴;
二是因支付加班工資引發(fā)爭議的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費及補償?shù)?
三是就近到維權中心設立的“勞動保障維權服務站”進行法律咨詢和尋求幫助。
另外，勞動者也要提高法律意識，在外出打工或維權過程中，要注意收集勞動合同、考勤表、加班工作記錄、工資條等相關有利證據。
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