法定節(jié)假日可不可以不加班
現(xiàn)在加班問題已經(jīng)是很常見的了,有的單位甚至在法定節(jié)假日都是要安排職工加班,那職工可以不加班嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日能不能不加班相關(guān)資料,希望大家喜歡!
法定節(jié)假日能不能不加班
一般來說,用人單位不得強迫勞動者加班,也就是說,勞動者有權(quán)拒絕加班。但是,律師認(rèn)為在下列特殊情況下,用人單位要求勞動者加班,勞動者不得拒絕:
⒈發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;
?、采a(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修;
⒊在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;
?、幢仨毨梅ǘü?jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
?、禐橥瓿蓢谰o急任務(wù)的;
?、稙橥瓿蓢蚁逻_的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的;
?、贩?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
法定節(jié)假日強制加班怎么辦
勞動合同法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。而勞動法也規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。用人單位違反本法規(guī)定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。你可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報。當(dāng)然單位如果不支付加班工資,則你可以提起勞動仲裁。
此外,按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
法定節(jié)假日加班的工資計算
《勞動法》第四十四條規(guī)定, 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此,對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者,如果在五一等法定節(jié)假日加班,加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數(shù),今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21天。
綜上所述,實行綜合計算工時工作制的企業(yè)勞動者,在法定節(jié)假日工作的,用人單位應(yīng)支付其不低于勞動合同確定的正常工作時間工資的300%的加班工資;如果勞動者在一定周期內(nèi)的綜合工作時間,未超過標(biāo)準(zhǔn)工時時間,在周休息日工作的,用人單位不必支付其加班工資。
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