法定節(jié)假日規(guī)定是不是帶薪休假
對于上班族來說，假期一直都是珍貴的，那法定節(jié)假日國家是怎么規(guī)定的呢?放假是不是屬于帶薪休假?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日規(guī)定是否帶薪相關(guān)資料，希望大家喜歡!
法定節(jié)假日規(guī)定是否帶薪
國家法定節(jié)假日是帶薪的節(jié)假日，我國《勞動法》第五十一條中就明文規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”
其次，法定節(jié)假日不僅是帶薪的，如果安排加班的話還有其他的計算方法。比如我國《勞動法》中第四十四條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”。
法定節(jié)假日加班的規(guī)定
1、關(guān)于法定節(jié)假日加班工資計算的法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(100%帶薪)。
2、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
(1)制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
月工作小時數(shù)：20.83×8=166.67小時/月。
(2)日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工資：月工資收入÷21.75
小時工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174
法定節(jié)假日出游好去處
愛爾蘭-戈?duì)栱f
戈?duì)栱f位于愛爾蘭西海岸，是一座富有藝術(shù)氣息的港口小城。戈?duì)栱f不大，1天的時間就能將它摸透，沿街而立的各色酒館，空氣中浮淺的悅耳樂聲，奇特鵝卵石鋪就的步道，海風(fēng)陣陣，咸濕的味道氤氳不散。9月的戈?duì)栱f氣氛愈發(fā)濃烈，一年一度的“牡蠣節(jié)”正在緊鑼密鼓地籌備之中，直至9月的最后一個周末，一場別開生面的生剝牡蠣大賽將氣氛推至高潮，舉城歡騰。人們以此慶祝牡蠣的大豐收，海鮮控們自然可以趁機(jī)吃個酣暢。
馬來西亞-仙本那
仙本那位于馬來西亞沙巴州南部，它曾是一個籍籍無名的小漁村，甚至在地圖上都無法追蹤到它的痕跡。小鎮(zhèn)被如綠松石般的海水圈住，白皙的沙灘、高聳的椰樹、五彩的珊瑚礁、海水中游曳的魚群，眼前的一切至純至美，活脫一座現(xiàn)實(shí)世界中的夢幻之島。不為度假，不為蜜月，不為逍遙，只為星辰大海，只為一場關(guān)于“美”的修行，向著仙本那邁進(jìn)。
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